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匿名用户
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匿名用户
资深专员
确定通过
直接和经理面试,当场告诉结果。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己最大的优点和缺点?
2 年前 发布
匿名用户
储备项目经理
感觉靠谱
第一轮:群面,小组讨论题目比较普通,讨论的时候不要抢,不要沉默,表现自己的想法就好。 第二轮:两个hr的复试,有点难,情景案例分析,节奏较快。
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Q:你为什么选择做物业而不是工程?
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
四轮面试 最后一轮是外籍主管 每轮时间都很长 事无巨细 全程持续了快一个月 还在等最后的通知
包含1个问题,1个回答
Q:请描述一项你过去在活动策划中遇到的困难
2 年前 发布
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匿名用户
芯片设计工程师
感觉靠谱
同学报名的软件工程师,还要上机测试。我是数字芯片方面的,所以就主要询问了实习经历,还问了问一些Verilog的基础知识,只要面试前稍微看会儿书就能回答上来的
包含1个问题,1个回答
Q:用语句或者电路实现时钟的分频
2 年前 发布
匿名用户
绽放生
感觉靠谱
模拟销售是抽取场景和产品对两位面试官进行销售,期间会提出质疑,群面是给一个项目的材料然后像两位面试官进行销售(HR和营销总监) 看材料的时间15min,11个人只有两份材料时间很紧张,推销时会问问题,感觉发挥一般,对整个项目了解不够
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Q:一家五口人住五十平米的房子。。。
2 年前 发布
匿名用户
制冷工程师
未通过
小组面,首先自我介绍,结合自己面前号牌上的图片介绍自己的特点之后出题小组讨论。
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Q:为双下肢残疾或者右下肢残疾的人群设计一款自动挡汽车。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先了解你的过去,然后贬低你的未来,最后推销他的课程。18000一共,怎么怎么好,就是为了卖课程,每天找很多人去面试,今天有不少于30人面试,我不信,他能都用,好多竟然是经管、金融、等专业的,去了肯定是推销课程,不可能是用人的。人力自己说在他们那学习后推荐的公司都要求3年工作经验,,就3个月就能改变专业?扯淡。人力是一点不懂软件的,专业卖课,面试就人力,没有软件行业的人,她自己也不懂。试探性问了她几个问题,她就呵呵了,根本答不出来她,哎,卖课呀。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的专业在大连不好呀,你想留在大连就得软件或者金融。
2 年前 发布
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