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匿名用户
面试了职位：技术员
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匿名用户
资深专员
确定通过
直接和经理面试，当场告诉结果。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己最大的优点和缺点？
2 年前 发布
匿名用户
储备项目经理
感觉靠谱
第一轮：群面，小组讨论题目比较普通，讨论的时候不要抢，不要沉默，表现自己的想法就好。 第二轮：两个hr的复试，有点难，情景案例分析，节奏较快。
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Q：你为什么选择做物业而不是工程？
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉靠谱
四轮面试 最后一轮是外籍主管 每轮时间都很长 事无巨细 全程持续了快一个月 还在等最后的通知
包含1个问题，1个回答
Q：请描述一项你过去在活动策划中遇到的困难
2 年前 发布
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匿名用户
芯片设计工程师
感觉靠谱
同学报名的软件工程师，还要上机测试。我是数字芯片方面的，所以就主要询问了实习经历，还问了问一些Verilog的基础知识，只要面试前稍微看会儿书就能回答上来的
包含1个问题，1个回答
Q：用语句或者电路实现时钟的分频
2 年前 发布
匿名用户
绽放生
感觉靠谱
模拟销售是抽取场景和产品对两位面试官进行销售，期间会提出质疑，群面是给一个项目的材料然后像两位面试官进行销售（HR和营销总监） 看材料的时间15min，11个人只有两份材料时间很紧张，推销时会问问题，感觉发挥一般，对整个项目了解不够
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Q：一家五口人住五十平米的房子。。。
2 年前 发布
匿名用户
制冷工程师
未通过
小组面，首先自我介绍，结合自己面前号牌上的图片介绍自己的特点之后出题小组讨论。
包含1个问题，1个回答
Q：为双下肢残疾或者右下肢残疾的人群设计一款自动挡汽车。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先了解你的过去，然后贬低你的未来，最后推销他的课程。18000一共，怎么怎么好，就是为了卖课程，每天找很多人去面试，今天有不少于30人面试，我不信，他能都用，好多竟然是经管、金融、等专业的，去了肯定是推销课程，不可能是用人的。人力自己说在他们那学习后推荐的公司都要求3年工作经验，，就3个月就能改变专业？扯淡。人力是一点不懂软件的，专业卖课，面试就人力，没有软件行业的人，她自己也不懂。试探性问了她几个问题，她就呵呵了，根本答不出来她，哎，卖课呀。
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包含1个问题，1个回答
Q：你的专业在大连不好呀，你想留在大连就得软件或者金融。
2 年前 发布
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