面经详情

面试过程： 把一起去面试的人分为2到3组（我注意到一点，他们的面试表做的很差），然后一个面试官看一组，组内的人员一起讨论一个问题，然后发表自己的意见，面试官看你的表现，然后面试完毕后，回去做一套试题，主要是测试性格的题目，总体感觉还好，就是不知道这个公司的发展前景怎么样，因为这个公司目前好像在转型， 不知道能不能成功。...查看更多

驴妈妈面试过两次实习，第一次面试运营实习估计因为时间的问题，我没有办法达到一周五天。面试官说如果通过了会一周内给打电话的，但是没有接到电话失败。第二次面试实习。两轮面试，第一轮hr第二轮部门负责人，感觉hr很好，也很专业，负责人态度有点随意的样子，问了我很多问题。结束后她说要和hr商量下，让我先等着，接着过几分钟她回来说让我先回去，会给我打电话的。当时是下午五点多点。不晓得是不是商量好了不录用还是快到下班点了再做通知。...查看更多

面试过程： 开始去做了一套行政测试题，以及一个英文的作文，描述自己过去做过的成功的事情。然后开始面试，面试的是一个看着很年轻的女HR。和我一起面试的还有一个人，另外看着一个人相貌平平（看我后面吧！）。开始自我介绍，感觉不在状态 ，估计昨晚没睡好。糊里糊涂就介绍完了，感觉还没说到重点呢！所以大家还是要好好准备一下自我介绍。PS：英语要求并没想象中高！自我介绍是用的中文。我完了之后，另外一个女生开始了。人家是重本毕业，管理专业的，辅修了人力资源学，考取了人力资源师三级证书，在学校期间在学生会担任重要干部，获得国家励志奖学金……瞬间感觉自己没戏了。本以为自己的英语在外企面前还是个优势，结果完全被比下去了。后来HR介绍公司情况时，几乎没有关注我，都关注那个女生。几分钟之后，告诉我可以离开了，那个女留下继续面试，很明显没戏了。新电公司，一进去感觉挺小的，整个装修风格很压抑。反正个人不喜欢这种公司。还有HRintern这个职位只提供实习，几乎没有转正，实习完直接走人。实习期前三个月每个月1500，后三个月1800.工作内容都是些打杂的，实习生几乎都是打杂。这个公司虽说是一家外企，但是感觉还是不怎么样，规模挺小的。个人不喜欢在高新软件园那种地方上班，感觉周围建筑很压抑。...查看更多

面试分两次，第一次进来了三个人，一个是实习生刚转正不久的。另外两个一个红脸一个白脸，红脸就一直咄咄逼人的问各种实习经验的细节问题，非常细节的问题。白脸就聊一些轻松的话题，讲一些校园经历。第二次是主管来面，聊得内容和第一次差不多，可能更为详细。一场面试大概在40分钟左右。...查看更多

作为知名国际大企业，戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮：电话面试，HR面试，部门经理面试。我一轮一轮说。     首先是电话面试。这个非常简单了，基本就是了解一下你的个人情况，大几了，能做多长时间的实习，在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己，为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况，测试一下你的英语口语能力，因为戴姆勒的工作语言是英语，所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试，是群面，来到位于望京的戴姆勒大厦，我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分，在简单自我介绍（中文）后，我们迎来第一部分，小组讨论，大家用中文，30min内讨论，最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题：你负责替公司去销毁一批过期面包（但食用对人体无害），半路被难民截下要求给他们吃，随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下，成功销毁这批面包（完成你本来的任务），还给难民吃的？这个问题的答案我就不说了，开放性问题，大家自己百度吧。然后进入第二部分，HR会让你们抽签，签上有英语问题，回答这个问题，HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间？然后因为我简历上写了我会德语，所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊，问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右，HR小姐姐英语德语超级厉害。     第三轮是部门经理面试，也是群面，来到戴姆勒位于亦庄的研发中心，这次是12人的群面，整个面试也是两个部分，部门经理face2face面，小组讨论面试。全程英文，部门经理们素质都很高，有德国人有中国人，大家都很nice，会主动介绍自己，主动和你握手，特别尊重你。先说face2face面试，这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问，三个面试官面你一个，他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目，当时遇到什么问题，怎么解决的，然后会问一些反应你情商和处事能力的话，比如你和同事发生争执了怎么办，很多事要做，怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备，尤其面试研发岗的同学，当问及你的项目具体细节，你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬，所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节，由于我们组有一个同学没来面试，所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是：你作为中国研发部门的一员，将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作，阐述中国市场的特色及建议，讨论时间30min，展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论，这轮的问题更加实际，难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论，这就比较难了，首先大家表达都不到位，加上队友发音捉急，简直就是一片菜鸡互啄的场景，想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚，应该一步一步来，找到解决问题的重点，然后就这个重点讨论，不要铺开你一嘴我一嘴，这样很耽误时间。 总的来说，想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的，所以一定要具备良好的英语口语能力，哑巴英语很吃亏，就算你写的再好，认的单词再多，这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点，所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话，建议大家根据自己简历来准备，首先你得有中英两套简历，其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完，用流畅的英语，展现出你的价值所在，所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分，但是工作语言是英语，所以一定要英语好，个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。 ...查看更多