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匿名用户
面试了职位:船代外勤
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匿名用户
研究员-实习生
确定通过
三对三,每个人自我介绍,针对简历提问题。不是金融专业的,所以问的问题没有专业性的,考察的就是综合素质。
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Q:对汽车、非银和地产行业有哪些了解,随便哪个。
2 年前 发布
匿名用户
船务外勤
未通过
第一天是笔试,笔试内容很简单,中译英,英译中和一篇英语作文(描述3年内你的成就)。 第二天为面试,一对八的形式,但其实提问的就两三位面试官,其他的估计是观察面试者的状态。刚开始面试问题就是英语自我介绍,然后根据自我介绍的内容英语提问一两个问题,接着就是中文交流了。问你有什什么爱好,喜欢运动不?喝酒不? 后来具体打听其实已经是内部有关系的已经可以顺利录取了,走过场而已。
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2 年前 发布
匿名用户
行政人事经理
感觉靠谱
面试官和蔼,而且亲切。
包含1个问题,1个回答
Q:有一些实际性问题的解释。
2 年前 发布
匿名用户
校园交付专员
确定通过
问了比较多的平时有没有很多的时间来工作的问题,自我介绍很简单
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
感觉靠谱
我是社招过去的,面试过程相对简单,分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目,如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去;再加上自身的硬件条件,比如211、985等等;人力就随便聊天,问一些之前工作的情况啊,为什么离职啊等等原因。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
基本没有太出格的问题,持续15分钟,是业务面的不是HR 所以聊得还挺深入的,不懂的也会指出问题,并且告诉你应该是什么样的
包含1个问题,1个回答
Q:如何结合网易产品推广现在当红的电视剧(自己挑一个电视剧)
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
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