面经详情
匿名用户
面试了职位:销售储备经理
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匿名用户
储备干部
确定通过
反正觉得做了很久的业务员最后都自己出来开店了。公司压榨太厉害,各种罚款,画了大饼但却很少人吃得到
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Q:你觉得自己能吃苦吗?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是一对三的面试,面试官先让自我介绍让我针对你的简历问一些问题和个人经历,第二轮是总监面试,跟第一轮相似,最后一轮是大区总监的面试,这轮面试是让你做一个三分钟的自我优势展示,你能说就好,就是向面试官推荐你自己如何如何适应这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
涉外顾问
确定通过
总共三轮面试,那天去的人大概100多人,成功到最后一轮的大概有30多人,最后一轮面试会刷掉一半,第一轮面试时HR面试,大概了解一下你的情况,主要是看你的谈吐,亲和力是否有销售特质,第二轮区经理群面,每次大概5,6人,每个人做个简单的自我介绍,面试官感兴趣会问你一些问题,第三轮面试要求每个人上台,演讲5-6分钟,包括自我推销和以后的理想生活,然后在场面试官提问3个问题,主要考察的是你的销售潜力和对于公司文化模式的认同。整个面试过程还是可以感受到麦田对于人才的重视。
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Q:你做过最骄傲的事? 你最想感谢的人,除过亲人自己?你的缺点?情景模拟。。。等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
置业顾问
确定通过
初试简单问些个人成长经历,工作经历什么的,很简单,只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试,会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题,自由回答看你如何应对,像安抚情绪,促进成交等,但是更看重的是回答问题的价值观和出发点,因为链家更注重的是这些,毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习,但人的品质和价值观是根深蒂固的。
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包含1个问题,1个回答
Q:想来链家最看重的是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
房产经纪人
确定通过
一共两轮,先是面试官让做自我介绍,根据介绍内容问了几个问题,然后问对销售的看法,然后再让你提问。之后有个宣讲团,一个小时左右,宣讲团完了进行2面,由两个区域经理进行,也是先自我介绍,然后说三个选择他们公司的理由,说三个录取你的理由,最后让你提问。面试完一会就能有结果,差不多就这样。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面: 总部,三人一组,自我介绍;了解以前的项目经验及工作意向 二面: 分部,5-6人一组,自我介绍,然后针对性发问:以往工作,学到的技能等
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Q:你觉得谁比较合适这份工作
2 年前 发布
匿名用户
房产经纪人/置业顾问
未通过
我是通过参加校园宣讲会进入面试的,初面很简单,考官拿着你的简历问问题,不过是三个考官分别面三个人。 首先是做个自我介绍,然后是问籍贯,家庭状况,家里对你来北京工作什么看法,你的优势,你对这份工作的理解,你的未来规划等等常规问题。考官感觉很nice,就像聊天一样,不会刁难你。 但是面试完基本就会知道结果。如果他们感觉你不合适的话就会有人单独找你谈话,留张名片说感觉你来这的意愿没有这么强烈,希望考虑清楚了再联系他们。个人感觉他们更倾向于要男孩子吧,对女孩子都是在不断强调说这份工作压力很大你受得了吗。恩,然后找你谈话完就知道肯定没戏了。
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2 年前 发布
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