面经详情
匿名用户
面试了职位:百威英博高级业务代表
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匿名用户
行销经理助理
未通过
1.区域销售经理面试,简单的问了下工作经验,工作内容。聊了十几分钟然后给了个网址测评。 2.电脑测评。做了二个多小时,题量很多。 3.一周后,突然接到直接上级行销经理电话面试,工作经验、内容聊的很细,还问了对产品的了解,单店的提升等。产品了解答的不好,应该去走市场,看看产品,竞品,分销、陈列情况,促销形式。 4.第二天片区人事经理电话面试,聊工作经历,职业发展等。
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Q:本部门产品的了解
2 年前 发布
匿名用户
城市主任
确定通过
电话初试,城市经理面试,北森测试,地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
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Q:前后用时一个月,漫长的等待和历练。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务分析专员
感觉靠谱
面试的岗位比较着急,所以只经历了一轮面试,一般伊利入职门槛有三轮左右,一轮初选,二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试;面试时的身份是:即将毕业带的东西:证书、获奖证书、简历问题主要方面:学校表现、性格、学习的看法(做事的思路或者风格)、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划(情景、回答自己的做法)、家庭情况(几个人,都干啥的)回答情况:基本上是有问必答,有时候还有补充。
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Q:公司公布的财务报表分析、你对什么感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
公司业务主管
感觉靠谱
总共一轮面试,是行销总监,渠道经理,人事专员共同面试,主要是行销总监提问,了解过去工作经历,让你讲述你工作突出表现和完成的项目,问了有一个半小时,口干舌燥的,也没有水,像伊利招聘这种职位外聘的几率很小,还有感觉我是渠道经理推荐的,行销总监不认可,内部线条管理有矛盾,面试结束后就知道没戏,从行销总监后来的问题和态度能感觉到这场面试就是为了应付渠道经理推荐的一场秀,以后不再考虑伊利的招聘了,好的岗位都是内部人员凭借关系定下来的,对外招聘只是个形式,连全国渠道经理推荐都不行。
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Q:之前的工作经历、未来生涯的规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
文员
感觉靠谱
临时赶回老家面试的,因之前有过类似的工作经验,面试过程中规中矩,面试官主要还是通过交流了解你个人的性格,工作能力和所招聘岗位的匹配度,只要好好发挥是没什么问题的。当然这个只是行政基础岗位的面试,望对大家有帮助。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
未通过
我当时是电话面试,面试人员包括大区经理、大区人事经理以及四位区域经理。刚接入电话气氛比较轻松,提醒我不用紧张,包括本次面试嘉宾介绍。共计4个人对我进行了提问,具体包括:1.自我介绍;2.销售过程中遇到最难的一次经历,是如何解决的,请举例说明;3.谈谈销售人员的基本素质应该有哪些?;4.如果客户无法达成本月任务指标,你有哪些应对办法?
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2 年前 发布
匿名用户
生产技术员
未通过
先做个自我介绍,噼里啪啦说了一大推,然后对方也没i有个声音,然后沉默一段时间,问你学了什么,你对象要找的工作有什么计划。
包含1个问题,1个回答
Q:你还有什么要说的吗?
2 年前 发布
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