面经详情

面试过程： 投简历是网页投递，先做下测试，通用管理的测试题目是简单的性格测试题。做完测试后提交，会有一个筛简历的过程，然后简历通过的就通知面试。 面试分为四个部分，第一部分是无领导小组讨论。一般分为6-8人一组，给的题目是：你认为作为领导最重要的因素是什么，题目给出了16个因素，先给5分钟让每个人先做一下自我排序。然后再给20分钟让小组讨论，得出小组的答案。小组讨论过程中不得轮流发言。在讨论结束后，会让小组代表发言陈述，只有一半的小组有机会陈述，所以小组发言人一定要主动积极。小组发言完毕后，面试官会提一些比较尖锐的问题：比如，会点名让一个人起来说下自己对讨论的过程贡献是多少，个人觉得小组内贡献最高的三个人由高到低排序。通常被点名起来提问的人是面试官想留下来的，被点到名回答问题的人不需要紧张。无小组面试每个小组大约会留下3个人。这一部分我顺利通过。其实我发言并不是最多的，还是留下来了。 个人觉得原因如下：1.个人的素质和学问见识。无领导小组面试并不是说话最多就一定留下。还要看你是怎么说的。比如我在的小组有一个女生发言很多，但是问题也更多，打断别人的发言，稍显无礼。对别人的观点，同意的可以加以补充。不同意的说出理由。在无法说服别人的时候也不要着急上火。2.团队意识。在讨论过程中，协调矛盾，并控制进程的人会占优势，当需要得出结论的时候能够协调众人意见的人为上。time keeper就是pass王。同样，讨论过程中做记录，最后总结陈词的人也会占优势，在短时间内让别人推选你为组长，被推选为小组发言人也是你的能力的体现。3,。就是在面试官走到你面前或者看到你的时候，一定要说话。 第二部分是一分钟演讲。十秒钟自我介绍，五十秒钟阐述你拿到的题目。主考官会给每一个人一个题目，每个人的准备时间都是一样的，一分钟。题目一般是成语，诗句，词组。比如“痛苦与幸福”，“揠苗助长”，“有花堪折直须折”，“莫待无花空折枝”。这个部分只要上台说话不紧张，没有顿很久都说不出一句话，一般都过。 第三部分是做游戏，是一个叫做拼七巧板的游戏，考察团队合作能力以及随机应变，解决困难的能力。每个小组拿到七巧板，任务卡和图形卡，任务卡不可以交换，图形卡和七巧板只能在临组交换。这一部分，小组内的分工很重要，每个人最好完成自己的角色，不然会很乱，也无法完成。当然面试官并不是得分最低就淘汰，他会根据自己的观察来得出结论，询问小组失败的原因等。我们小组得分最低，只有三十分，但是还是有三个人被留下，淘汰了一个人。 第四部分就是一对一面试了。每个人的问题不太一样。很重要的一点是服从调配，都是在省会城市。然后问的都是一些常规的问题。首先自我介绍，这一过程中面试官会打断你，并提出问题。面试官会根据你的简历提问，考察专业知识，工作能力等。还会问你工作中遇到过什么困难，你是如何解决的，你担任的角色是什么。有过学生会工作经历的会比较占优势。还会询问你的家庭情况，家人对德邦是否了解，自己对德邦的看法。有的面试官还问了是否单身等。最后还会让你问他问题，他可以解答。个人觉得被刷掉的原因是回答如何解决遇到的困难这个问题上，没有回答好。失败是成功之母，加油！...查看更多

面试官就两个人，我面试的那次，有14个人来应聘。第一轮是宣讲，第二轮是小组讨论，你随便讲讲就行了，别一句话不讲就ok：第二轮是一分钟的演讲，第一个人上去的时候，投影仪上会显示下个人的演讲题目，我讲的很差，讲了两句就不知道说什么了，这一轮只要你上去了，开口了就行，我们组有一个没上去，最后就他一个被淘汰了！最后是一对一，啥意思没有，你只要前面不被淘汰，最后一轮就只是个形式，严肃一点来说，德邦的面试就只是个形式！每一轮，你只要开口了，就不会被淘汰。面试的十四个人，最后只淘汰了两个，都是没开口说话的！ 说来搞笑，德邦真的是招不到人啊，我那次加我应聘客服的应该就五个人，都被录取了，结果入职当天，就两个人来了，我一个，还有一个是学历是高中的，我本来是打算干干看，结果看到一同入职的学历是高中，我就一下不好了，把资料交完后，第二天培训的时候我就跑了！ 德邦很缺人，而且留不住人，所以想要去德邦的同志们，不要怕，你只要去面试就一定能够进去的！...查看更多

接到德邦面试通知的时候很高兴，是校园招聘吧，在大学里进行。第一轮是小组讨论：在沙漠中坠机了选择生存的物品，原因，小组达成统一意见后由一个人起来讲述。第二轮是一分钟即兴演讲，这个我被刷下来了，因为很紧张，第一次经历上台演讲，我拿到的题目是：三人行必有我师。虽然不是很难，但是当时的紧张的情绪让我根本无法思考啊，拿到题目的时候脑子一片空白。还记得个闻鸡起舞，还有的忘记了，但是都是这些古语，典故。...查看更多

1、无领导小组讨论，只要你大声说出自己观点，基本上就没问题； 2、七巧板拼图，这关比较考验运气，如果队友或者你不擅长拼图就难过了； 3、一分钟演讲，只要能表现大方，不结巴，说出一些能自圆其说的话就可以了； 4、终面，就是根据简历简单问下，还有一些家庭或者其他零散问题。...查看更多

面试德邦（在智联上投的），储备干部职位，后来通知面试的那天下午1：30到达，上去后首先看企业宣传视频，顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景，以及收入（分档次，专科，本科，211/985本科，基本工资有差异），然后进行填表格（也就是简历）。注意，表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的，填工号，这个认识人的话最好填一个。填完后，让你扫二维码，网页上填少量的个人信息，提交后显示资料库有本人了。之后进行面试，第一轮是无领导小组讨论，结果如何不重要，主要是看过程中表现是否积极，这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板，完成任务，数目肯定不够，所以进行合作（既要自身表现可以还得帮助其他组），最后会点两三个人回答问题（算是给表现机会？），这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的，得分最后的组也有被选上的，还有划水过的（估计认识人）我就是在这一轮表现一般，而且回答的时候没获得机会，所以被刷了，这轮又刷了很多，剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么，所以积极表现吧。...查看更多

第一轮：无领导小组，多发表自己的意见，这个已经是大家很熟悉的，就不详细谈了。 第二轮：一分钟发即兴演讲，都是常见的励志谚语诗句，可以多结合企业。 第三轮：七巧板，主要考验沟通能力，每组只有五块板，需要向其他组借了。 最后很明显有性别歧视，所以女生要多表现自己。...查看更多