面经详情

网上投的江苏某二线城市的物流专员。年初投的简历，过了一个多月，短信通知去面试。个人感觉通知面试应该稍微提前几天。像这一次，前一天下午3点左右短信通知，通知第二天下午1.30分面试。时间上很有可能安排不过来。面试安排在酒店会议室，一共来了二十几个人，而且让我比较意外的是，竟然只来了一个人资。 一开始是介绍企业文化，介绍发展空间，福利待遇，这里我想讲一下，当时的人资专门强调了，工资：专科2200左右+300补贴+50(具体什么忘了)，本科相应的多两三百块钱。缴纳五险一金，但是，社保交的并不是当地的，而是大区分公司的，也就是说，你的医保和住房公积金用起来是非常不方便的。早上8.30上班，下午5.30下班，但是下班时间并不固定，可能会到晚上8,9点钟，加班费的话，是放在月末奖金里的，而月末具体奖金能有多少，这个不清楚。因为在网上看到了很多德邦负面的文章，所以，在他讲完待遇之后，我开始犹豫了，是否有必要继续面下去。 接下来是一分钟演讲，我记了几个题目：勤能补拙；三个和尚没水喝；不想当元帅的士兵不是好士兵；宁可玉碎，不可瓦全。。。基本上都是常见的俗语，让你根据这个题目演讲一分钟，注意是最多一分钟，而且前面一个人的演讲时间就是你的思考时间。基本上这一轮面试只要你思路清晰，言语流畅，就不会有什么问题。 第二轮是无领导小组讨论，一组8个人，给你一个题目，同时给出十几个选项，其实这十几个选项都是相近的，并不存在错误选项，这一轮的任务就是让小组选出一个统一的答案，因为每个人的思维方式不同，想法不同，选项也就不同，而那一个人资就在各个小组之间不停的逛，我很怀疑他一个人是否能听得到，能听的清到底小组成员讲的都是什么内容。一开始大家的讨论的热火朝天，各抒己见，旁边一个朋友都把口水喷到了我的脸上，结果争论半天竟然都没能把意见统一了，我觉得这完全没有必要，这一轮的目的并不是谁说服谁，而是尽快的意见统一，互相理解，毕竟是团队讨论，团队利益第一。所以，他们在激烈讨论的时候，我并没有加入进去，我只是在他们争执的时候，提醒了一下，我们是一个团队，应该求同存异。结果我被PASS掉了，呵呵，可能是表现的不够积极吧。所以建议参加这一轮面试的人，首先不要管其他的，大声说出自己的想法，声音越大越好，让人资听到你讲话，表现出你的热情，你的积极性。 。。。。。。...查看更多

本人是中南财经政法大学应届汪一只，本科理科，辅修了工商管理双学位，通过了会计从业资格证；硕士研究生修读企业管理（物流管理）专业，通过了CPA会计与经济法科目。 话说这是秋招的处女面——旗开得胜，拿到美的集团旗下的安得物流有限公司offer（Unbelievable）~谢谢面试官与漂亮HR姐姐的赏识！ 下面，小鲜肉（求别打脸！我是90后……）总结了一点面试小经验供小伙伴们参考！勿喷~ 话说今年美的集团面试咩有群面（什么？不信？是真的没有群面！！！O(∩_∩)O~~小伙伴们，都邪恶并开心的笑了……） 不过，话说有个2016年校园招聘“美的+”创意视频大赛，基本吓死一批（好多同学都直接放弃了，但本宝宝坚持下来了……坚持就是胜利！！！）。当时想着，很多同学在招聘的时候，肯定心静不下来，怕耽误其他的网申、应聘什么的，都不愿付出，但那不是我的价值观的。我还是比较认同所以，立即在群里（网申后，过几天会短信通知被分到哪个事业部，然后加入各个事业部的群）组织团队。因为比较积极，所以大家都推荐我做队长，一直负责我们团队（PS打个广告——我们团队叫“光谷神奇”，创意视频《美的，让爱没有距离》 全国点赞排名第一，HR还在群里推广我们的视频，让大家点赞……HR超赞！）视频制作的整个过程，经常跟HR沟通，比如找HR要美的集团PPT的模板，其实就是找借口让他认识我，至少记得我名字吧，而且HR应该会觉得我善于沟通，而且很负责~后来，还跟HR聊到等他...查看更多

先通知我们到一个地方，很多人在一起，每人填一份简历交上去。之后就是对德邦的一些介绍，觉得不好的就可以走了，留下的进入下一轮面试。每个人一分钟的主题演讲，随便讲讲就可以了。再就是无领导小组讨论，也不知道怎么评分的，过了就进下一轮。这一轮是一对一面试，和其他面试的问题都差不多...查看更多

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多