面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
感觉靠谱
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匿名用户
工程主管
确定通过
通过社招进入,面试安排在南京奥体附近的一个酒店。过来面试的人员挺多的,大概100多号人。首先登记,然后填写个人简历。填完之后,安排面试。面试官就两人,一个是工程负责人,一个是人力的负责人。主要问过往经历,面试难度不大。
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Q:你觉得最大的缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
面试分三轮,第一个是宣讲完后的现场简单面试,第二轮是自己拍一个职业规划视频,30秒,第三轮是去天津终面,所有人聚在一起,有六个面试官,包括董事长,首先每个人自我介绍一轮,主要是自己的高考成绩,本科成绩,职业规划,生源地,喜欢看的书等等,没什么实际性东西,然后再进行一轮补充,对自己第一轮遗漏的进行补充,这就完事了。
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Q:高考成绩,本科成绩,职业规划,生源地,喜欢看的书等等。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
第一关:简历,注重学校等级,党员,学生干部工作可以加分。 第二关:人力和部门负责人面试,人力的话语权不大,主要是部门负责人说了算,注重专业还是管理就看具体领导了,一般偏向于管理。 第三关:副总或者人力经理面试,主要看意愿和综合素质。
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Q:钢筋加密区
2 年前 发布
1
匿名用户
土建工程师
感觉靠谱
新的项目刚开,公司招聘,面试的难度是有的。自我介绍,根据简历提问专业问题。年薪要求,工作地点,对雨润的了解情况,最成功和失败的一件事情。家庭情况,离职原因,职业规划。最后告知等通知。面试官较和蔼,气氛较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
进门先填表格,等候了半个多小时,进去面试现场,一个人力,另一个视频面试,这种面试风格有些不习惯,有些紧张,自我介绍不是很流利,技术问答也是磕磕绊绊,有的会有的不会,有点蒙圈,问的很细致,之后做图片的问题分析,也是看的有点蒙圈,内容很丰富,涉及各种质量问题,有的确实没见过,考验的很全面,还有坡屋面,确实没干过,从结构到装修,再到机电。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
一轮群面是无小组讨论的形式,大概12个人一组,讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守,不敢发表个人的见解,也没有去抢leader和timer,最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。
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Q:谈谈对共享理念的看法。
2 年前 发布
3
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
先跟人事沟通交流了基本情况,以及公司的基本情况之后,然后被结构设计部总监面试,这是个高级工程师,有一级注册结构工程师证,可谓比较厉害,他询问了我做过哪些项目,主要用什么结构形式,我在此项目担任的角色,然后我也询问了,公司目前的项目情况,气氛比较融洽。
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Q:都做过哪些项目?采用什么结构
2 年前 发布
4
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