面经详情
匿名用户
面试了职位:管理咨询师
未通过
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匿名用户
策划专员
未通过
面试从做性格测试开始的,前台会给你一份测试题,做完交上去,过了一会儿部门主管就来面试了。主要是根据你的简历问问跟你相关的情况,不是很严格。会问你对应聘职位的想法和行业发展情况,之后就基本是闲聊,面我的主管也和探讨了一下职业规划。然后就等结果了。因为我的第一意愿和专业不在电商,没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
初面:招聘会出面,就是很简单的聊天 笔试:作为非技术部的管培生,题目都是比较简单,不过时间有点紧 复面:类似结构化面试,很累,有HR的针对简历和职业上的提问,也有相关部门的专业面试,最后来一场群面,表示很累,面试前最好休息好。 终面:很抱歉,我没有进去
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Q:细节决定成败还是战略决定成败
2 年前 发布
匿名用户
电子技术研发工程师
未通过
在毫无准备的情况下,先被HR的人问到自己的基本情况,何时归国。然后说要等部门的意见。 然后两个部门给我打电话面试,一个是做电子设计与研发的,法国人给我面试。第二个是个中国人,是主要和电子供应商打交道的那种职位。
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Q:Matlab的代数环是什么。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
因为自己是福建的,所以比较倾向福建地区的公司,在学校的就业网上看到厦门集捷,所以先参加了它的宣讲会,然后第二天得到笔试通知,笔试多是税务方面的问题,我考的很差才19分,之后是一对一面试,面试官比较厉害,问的问题我都不知道怎么回答,随便扯了扯,感觉效果不是很好,感觉还是要多关注自己专业的新闻,这样才能比较好的应对问题,还有做财务的一定要了解税务方面的问题,这个对以后的面试会比较有帮助的 面试官提的问题: 1.先简单的介绍一下你自己 2.你关注最近的财经新闻有哪些 3.你认为财务在企业里起到哪些作用
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2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过
面试分为自我介绍,EXCEL表格使用,群面以及小组讨论以及互动游戏。整个流程非常专业到位,竞争也非常激烈。EXCEL的题目是英文的,操作上也不难,如果能看懂题目的话。群面就是大家一起讨论问题,看你自身的表达、逻辑以及沟通能力。小组讨论和群面的区别是针对特定的商业案例进行表达阐述,最终形成Presentation,展示解决方案,然后会选出一个Leader 进行结果展示。互动游戏就是考验陌生人之间互动的灵活性和协调性,能展示出中最真实的一面,渠道SALES之类,就是看你的潜质和综合素质,另外,面试耗时很长,一定要吃一顿营养丰富的早午餐。
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Q:说说你遇到的最大的挑战是什么?如何解决这些问题的?
2 年前 发布
匿名用户
高级工程师
感觉靠谱
先填信息然后技术总监过来面试,然后做了笔试题。 笔试做得不好,有级题忘了答案。 然后hr总监过来聊了聊,让我回去等通知。 第二天电话通知复试,和hr总监简单沟通了有些薪资待遇,晚上就发了offer。
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Q:技术问题,关于指针的
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是填表和笔试,然后和招聘经理一面,然后跟部门经理二面,一般在二面会是英文面试。整个面试的过程当中,无论是招聘经理还是部门经理态度都非常友好,要勇于表达自己的想法。
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Q:为什么选择这个行业?
2 年前 发布
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