面经详情
匿名用户
面试了职位:课程设计
确定通过
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匿名用户
幼儿课程研发
未通过
HR电话短信都很客气,说啥时间暂定,上班时间啥时候来面试都行。去了先填表,然后等了近一个小时吧,说是没有面试的房间,后来在类似茶水间休息的地方面的。他们自己对这个岗位的定位本来就不清晰,面试我的人自己也说不清关于这个岗位的事情,有点像给HR练手的,聊到最后才知道是想找幼儿数学方面教研的,我一个美术类的给我喊来干嘛,最后面试我的还信誓旦旦的看看表向我保证当天下午6点前给消息,嗯,然后呢,就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
感觉没戏
同事推荐 面试了教研岗位 约定11点 等了大概20分钟开始面试 大概聊了5分钟就让尽快开始做笔试题 因为有相关工作经验 笔试可保证正确率80以上 课程设计细节也有注意 有可能面试官比较忙吧 笔试做完就匆匆听我讲了5分钟课程设计 并未提出任何问题和建议 12点后又是午饭时间 面试官应该很忙 可以体谅 但面试过程很潦草 躲避沟通且不愿意从更多层面了解面试者 缺乏起码尊重 挺失望的 公司环境和氛围都很不错的 望越来越好
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2 年前 发布
2
匿名用户
课程设计
未通过
一轮笔试(听力语法改错读后续写概述文章) 一轮面试 参与者面试官有hr有相关职位的leader问题:两段实习经历主要负责的工作内容是什么 你做的读后续写有什么毛病 有什么亮点 三年高考五年模拟这本书的好处是什么/老师怎么用这本书比较好 面试官觉得我没有达到点子上 没有通过面试官想要的答案不一定是对的 但是是面试通过与否的关键吧 可是我觉得这是一个人人思路不一样的时代 因此这也不是一个有包容性的公司不需要创造力k12的 考试都是有标准答案的面试官觉得他的问题也都是有正确答案的 如果把你问倒了也就胜利了 也不是一个优秀的面试官该有的态度稍加引导 进一步挖掘面试者的思想才是真的想要雇佣人才的体现 没有调研就说某个章节的使用率没有经历就说出口 那你干嘛当初为什么选择翻译专业是非常单核的思路 不给别人更多表达的机会 不给更多引导 这个可以理解隐性衔接和显性衔接在英语中都非常多 并不是显性衔接多就是不地道的语篇 能举出来的例子自然都是显性的 如今想来这是一个陷阱问题也是我没有回答全面 是我的问题 整个过程就是这样的 我觉得双方互动不够好 最后一个问我还有什么问题 我直接说没有 因为知道一切都结束了 追问也许有意义 但是我没有坚持 因为面试官给我的感觉是把应届生当傻子了 格局不够 好像所有的女面试官都有这个问题 得失心/格局/打断/不引导/压倒性姿态
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2 年前 发布
17
匿名用户
课程设计
未通过
比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后,什么沟通都没有;然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱(发邮件时我注意到地址是私人邮箱;收件人头像到昵称都是很随意的那种),我提交完后询问了HR下周能出结果吗,其回答能;最后到了第三周,没等来回复,故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设,也可能是我自己的课设做的不符合要求,但是回忆整个过程及其不正规,面试沟通也是一个双向选择,至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位,但是HR只会和你说其它两个岗位招满了,只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛,做出正确的选择。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
简历通过后,一共经历了两轮面试,一面是业务主管和人力面,主要是对业务能力的考核,顺带聊了离职原因、个人能力、职业规划、家庭等情况; 二面是CEO和人力总面,主要对个人品质、综合素质进行判断。两轮的面试官都非常亲切友好,是比较愉快的面试经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
文案策划
未通过
没完没了问我以前公司的情况,严重怀疑是不是想忽悠一点情报出来,如果不是,为什么要求我回答具体到原公司其他人的课时费分别有多少?答题表现太好还引起怀疑,你们还是招收水平比较差的人吧。还问我高考成绩,我一个工作很多年的人真是一脸茫然,不是没面试过其他K12机构,但也没有这样的啊。 反正很不喜欢被那个部门小领导盘问,觉得她特别不尊重人。
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2 年前 发布
3
匿名用户
课程设计师
感觉没戏
HR 效率很高,从开始发送简历到收到面试通知就半天的时间。 面试的整个过程持续大概一个半小时,经过两轮面试,中间隔了大概20分钟。 面试地点是在开放空间区域,旁边就是员工工作区,因为没有任何独立的会议室。 所以全程在等待开始面试时,可以看到隔壁桌的面试现场。 整体容易引起紧张感觉。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前不是心理学专业的,为什么最后从事心理学? 之前的职位不是课程研发的,为什么转到做课程研发?
2 年前 发布
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