面经详情

1：先参加学校宣讲会 2：宣讲会介绍工作内容工作环境，然后笔试 3：笔试完等通知收到短信面试 4：面试3轮后等OFFER

简单的聊了聊测试方法，然后说了下规划，然后就过了，公司2016年在整顿，其他部门的还好，测试的工资属于最低的，而且不好加工资，加班多，调休很难调，只适合新人待一年学经验，待久了影响以后的发展

先去前台领笔试题，然后一轮面试，然后2轮面试，再后来总监+人力面。最后让回去等通知。

第一轮面试问的是无关技术的问题，都是闲聊，问了大学有专门学过测试这块吗？懂得黑盒测试和白盒测试吗？籍贯是哪里？测试用例会做吗？之类的问题。后面会安排技术员再进行一次面试，但我放弃了。

20分钟问家庭背景，40分钟一边看着笔试的试卷，一边问软件测试的基础知识，没怎么考察专业知识，也会问一些场景题，如考察你的沟通能力，处理问题的能力。

第一面技术面，稍有难度，提前根据简历准备，不太懂的不要乱扯，把对方往自己工作简历上引导； 第二面，主要了解以前工作内容，简单的问了一些问题，看是否能接受加班等； 第三面，了解你当前的情况，是否存在一些影响工作的因素，对工作中同事间相处的一些看法等。

1、无领导小组讨论，先3min读题，然后1min自我陈述。接下来小组讨论，选择代表总结。 2、结构化面试，面试官随机提问。