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匿名用户
面试了职位:实习造价员
未通过
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匿名用户
造价员
未通过
首先注意礼貌,尊敬的面试官还是说一说;其次,一面只问了两个问题:你有什么兴趣爱好,你对岗位的认识。啊,当时回答真是稀里糊涂,面试之前一定好好准备!!!每一个问题都是有目的的,要好好思考。
包含1个问题,1个回答
Q:你有什么兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
造价员
确定通过
一轮软件测试,了解你对项目软件的实际操作水平;二轮老总面试,主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识;三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题,或者有研究造价书的没问题。
2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
面试是星期六,到恒大中心,先是填表,然后是做题,题主要是定额。熟悉定额和有一定造价经验即可。做完题,有人带去面试。面试是用人部门经理及人事部经理共同面试,问一些简单问题。真实回答。当天感冒不太舒服,然后晚上就接到电话通过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
成本经理
确定通过
面试人员4个(HR,部门主管领导两名、碧桂园招的博士),面试过程1、自我介绍(简单介绍下工作经历,重点谈下现在所在的公司)2、提问(1\现在公司招标流程;2、单位的选取;3、提出几个实际案例要求解答(1、遇到扯皮推诿的情况怎么处理;2、竣工验收流程;)3、介绍招聘单位的公司情况,主要工作内容,能否经常出差。
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2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
面试就一面,一般是HR部门的同事和你可能要去的部门的领导一起面试,难度不大,着装上正式一点比较好,主要是一些专业技能方面的问题和HR同事问的一些常规的为什么要从前一个离职呀??会不会在廊坊安家呀??等等,所以说不必紧张,凸显专业技能优点就好。
2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
未通过
该公司部门之间沟通的不好,人力凭自己感觉找,也不先让领导看看简历,过去了也没有什么专业测试,甚至我有没有哪些证书都不清楚。面试后就没消息了,自己主动问才说不招人了。首先没经过专业测试,要是觉得我水平不够的话我不服气,其次,如果觉得我证书不够多的话,公司之前看简历时干什么去了?为什么还找我过去面试?
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2 年前 发布
匿名用户
工程造价
感觉靠谱
先是自我介绍,然后人力专员会问一些以往工作经历,就讲一些平时的工作内容、岗位职责;通过后会有相关部门的人考察,问一些岗位专业方面的内容,然后就可以回去等通知了。
包含1个问题,1个回答
Q:简要谈一下在原公司岗位职责和日常工作内容。
2 年前 发布
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