面经详情

面试过程：该公司面试分为笔试，面试，终面，前后用了20天时间，收到笔试通知后先笔试或者面试，考试题目不难（有几年工作经验和参加过一建考试的），面试提的问题也不难，7，8位面试官面试一个人主要会有三个提问题，一个项目经理，一个人事主管，一个公司领导，之后等笔试成绩，笔试出来后通知终面，但是具体成绩不会公布，只知道进入了终面，终面还是和之前面试一样7,8个人问同样的问题，会谈到薪资，休息等，该企业招聘程序正规，但是缺乏透明度，进入终面就是拼学历、职称，建议本科及以上的人报考，当时进入终面，对笔试答题自己相当满意，面试和终面是回答考官问题也感觉比较好，但是还是因为5选2被pass啦，自己分析了一下原因，当时进入终面的五个人中有两个是本科毕业的，其中一个有职称证，应该录取的是那两个本科生，注意执业资格证书在该企业不受待见（建造师、造价师、监理工程师），人家只要职称和学历。...查看更多

1.网申。 2.集体做测评，到网吧，题目包括文字分析、数据分析、图形规律，有一定难度，注意把握时间。 3.初面：是10个人左右的群面，无领导小组讨论，先每个人自我介绍。我面对的问题：面对招工难和就业难，从可行性和实用性上对10个措施选项进行排序。群面要注意保持主动，不能太没存在感，说话精炼，避免说些偏题和无用的内容。 4.二面：酒店里，填体检承诺书和意向就业地点。 两个面试官，一个问专业问题，有一定难度；另一个问家庭情况，意向就业地点之类的问题。最终我由于我想去的城市没有岗位，没有做过多深入的交流。公司岗位几乎只分布在两广。 5.二面后会有体检。由于周围的人都没有意愿，之后的情况就不是很了解了。...查看更多

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。...查看更多

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~...查看更多