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匿名用户
面试了职位:大区管培生
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匿名用户
营销管培生
确定通过
面试过程: 一面,一对多(多个应聘者),问了一些简历上的小问题,很简单,会问一些简历上的小细节。 二面,一对多,与总部的高管视频面试,考察了一些知识方面的东西,比如问各大电商平台的优劣点,也不太难,还是。 三面,视频面试,没有问我们问题,我们问了高管问题,时间很短,估计名额已经确定,只是确认以下。
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Q:描述5年后的一天。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
深圳分公司的环境其实相对来说弱了点,它处在老街这个繁华地段,正面是苏宁易购商店,背后就是公司。 提醒:事先可以先打印好简历表格,就是网申后邮件发给你填写的EXCEL表格。省去现场填的时间。 面试的是营销管培生。这个工作挺累人的,首先HR就先跟我们坦白要轮岗半年,还要上夜班,凌晨要在店里上班的那种。 接着就是一面,她主要问了几个问题。 1.自我介绍。2.最成功的经历?3.你的亮点是什么?4.你的缺点是什么?并根据你的回答追问你。5.谈谈让你最难忘的事情。 主要是没有提前进行自我挖掘,因此对自我经历的问题上回答得不是很好。
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2 年前 发布
匿名用户
总裁办管培生
确定通过
一面为总监级面试,侧重你的经历和专业相关; 二面为集团副总裁面,侧重对整个行业和电商的看法和见解; 三面为人力老总面,会追问,随机打断,压力面,但表现好自己,不卑不亢即可。
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Q:对集团品牌建设的看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
零售运营
确定通过
总共两轮面试,面试官感觉都不错。第一轮是二对一,一个面试官看简历,一个听我的自我介绍。然后就对简历的内容展开问,最后问苏宁怎么样才能快速占领校园市场,怎样去做策划。二面是总经理面,自我介绍,然后就我经历问一些简单问题,包括为什么要选择深圳,自己管理能力在大学里得到了怎样的提升等等。
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2 年前 发布
匿名用户
招商主管
未通过
进去以后他也不说话,也不叫你坐下,只好自己说我可以坐下吗。 然后我就自己说我先做下自我介绍,听完了问了我2个问题,主要就是问我之前离职的原因,惜字如金。
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Q:为何要从上一家公司离职
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程:主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单,基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人,挨个提问的方式。
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Q:一起面试的4位同学里,你觉得我应该给谁A+?
2 年前 发布
匿名用户
运营管培生
未通过
一面群面,4个人先自我介绍,然后谈谈经历什么,然后依次介绍自己身边的同学,谈谈他(她)的优缺点(观察力和判断力),人事经理和部门经理面。 二面单面,给你一个课题让你制作PPT,也是程序化打分,总监级别面。 三面又群面,易购BOSS李斌直接面你,重新自我介绍,谈谈经历啥的,然后基本不刷人了。。。除了我
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2 年前 发布
2
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