面经详情
匿名用户
面试了职位:Recruitment Consultant
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匿名用户
招聘专员/助理
确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
招聘助理 实习生
确定通过
先HR助理初试,然后2个主管面,问你一些简历上的东西,还会给你一些情景让你分析
包含1个问题,0个回答
Q:怎么看待在街上推销化妆品的推销员
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头助理
感觉没戏
面试一共三轮,HR一轮,cold call 一轮, team leader一轮。第一轮为基本信息了解,没有太多挑战性问题,有一个role play 现场销售东西。第二轮直接打cold call,看结果。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
面试共分为三轮,第一轮先warming up,自我介绍和了解公司基本信息的环节,英文好的话用英文自我介绍。然后开始一个游戏,每个人假装自己是猎头,面试在场的其他candidates,挑出你觉得适合这家公司的人选并说明理由。第一轮结束后,会筛选掉一部分人,然后进行第二轮,打cold call,每个人抽取不同的任务,尝试完成。第三轮,见你被分到的小组的经理,进行单面。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程,会发一个大五的测试,当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部,汉能的面试批次还是很多的,大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大,流水线批量引进人才那种感觉,汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长,面试很短了,面试人主要看你的工作经历,直接评定你的实际水平(废话少说,我一看就知道你不行),同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得,因为是个讲结果的关系。可惜了,咱资历不够,没让人看上眼,说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业,没去也不遗憾。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘助理
感觉靠谱
一个主管过来面试,会有英文自我介绍的测试,其他就是一些简单的问题,没有刁难什么的,但是后来做了HR之后才知道正式员工平均都有3.4轮面试的,很麻烦。
包含1个问题,1个回答
Q:能请你用英语做个自我介绍吗。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
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PeopleSearch面试经验
PeopleSearch面试经验:面试官很年轻,没有什么刁难的问题,过程很愉快。