面经详情
匿名用户
面试了职位:销售总监
确定通过
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匿名用户
销售总监
确定通过
整个面试分为4轮第一轮,一分钟自我介绍,问一些基本情况,主要是看你愿不愿意接受分配,接受的基本都过了; 第二轮,笔试,行测题和公司一些情况的填空题,比如公司针对的群体是哪两个,哪年上市等,还有一个案例分析题; 第三轮,三分钟即兴演讲,都是些对时事问题的看法; 第四轮,无领导讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
听完宣讲会投简历,通知面试,上午群面无领导小组讨论,下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好,虽然不是leader和计时者或者总结的人,但是我就问题提出了自己的看法,奠定了接下来讨论的主线分类,可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好,所以不多说了,就一般那样的面试问题。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售总监
确定通过
面试比较简单,先是HR简单面试,然后主管面试,主要是看人脉经验,是否有开拓市场的能力,沟通和理解能力是不是很好,一个好的销售注重细节,是否可以发现需求等等。 通过评分后等总部HR进行资料审核、背调、判断职位是否合适和薪水。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
确定通过
其实面试的过程不算复杂,起初是他们的人事通过猎头联系到我的,电话聊了几次就直接约了负责销售team 的副总,聊的也很直接,之前有没有带过团队,打过多大的单子什么的,最重要的,手里有多少能直接带过来的资源,这是最重要的,作为管理岗,如果能带着几个小弟过来那就更好了,其他的没有多余的废话很直接坦白的面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售总监
未通过
公司环境高大上,本来还是蛮期待的这家公司的文化...接触下来道貌岸然.进公司前台美眉活力笑容一般.面试官形象及其差,没有时间观念,更没有专业,非常粗暴,长相粗暴,谈吐也不好粗暴.从这些方面可以看出公司的文化和管理浪费了这高大上的环境.这么多年以来第一次遇到这样人.不是很有教养和文化.我赶快走.祝大家。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售助理
确定通过
首先HR电话面试,在电话里让你用英文自我介绍。HR告知会把我简历给我领导看,如果过关,则会继续通知接下来的面试。 HR电话通知准备后续面试,准备正装面试,然后准备好英文的自我介绍和英文阐述保时捷的历史面试,只有领导面,后了解保时捷的实习生都是领导直接面试。面试20mins就结束了。 本科生的实习工资RMB2500,研究生实习工资RMB3000。里面会有很多实习的小伙伴,每个部门都有实习生,同事也很友好。大多数的实习生都是国外留学回来的硕士和上海复旦、交大的大咖。 很不错的环境,值得尝试。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么投了这个岗位。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
感觉靠谱
本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会,一开始没打算去面试,但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利,招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了,但公司是新业务招聘人员,问的问题比较难且目前局面属于开创期,双方都需考虑下。企业环境不错,招聘人员很和蔼。
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2 年前 发布
2
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