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匿名用户
软件工程师
确定通过感觉靠谱
首先是性格测试，然后笔试，自己面试的是软件工程师，做了一套c++的题，题目很基础。接下来是技术面试，问了些基础知识和项目经历。第二天是复试，谈了些自己的情况和经历。总体来说，公司环境很好，面试官都和蔼。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理培训生
确定通过确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试，都是专业相关的题目，比如建造师考试题目。第三轮是HR直面，问了一些问题记不太清了，没有特别刁难。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要招土木工程专业的人员？
2 年前 发布
匿名用户
城市主任
确定通过确定通过
电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
包含1个问题，1个回答
Q：前后用时一个月，漫长的等待和历练。
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
一般是先笔试，然后和直属领导聊一下，觉得你还可以的话就叫经理，过了经理这关就直接hr谈薪水了
包含1个问题，0个回答
Q：没什么深刻的问题，应聘协议开发的话就问sip相关，其他不清楚
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
面试共两轮较简单，第一轮有个人看了一眼，第二轮谈了一下双方就通过了。
包含1个问题，1个回答
Q：你的薪资要求是什么样的？
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过未通过
人事部还可以，聊天比较愉快，进入正式申请的部门，进门就没啥好脸色，自我介绍的时候他明显没在听，所以只简单说了几句，然后他看着简历的项目经历，挨个问，不清楚他以前做啥的，反正感觉他也不懂，也不问重点东西，动辄就问你很多具体数字，谁在乎以前做过项目的具体数字呢，很无聊，后来就不想多说只想快点走人，可这个部门经理意犹未尽，非得再说了几分钟的做人道理，才大手一挥 回去等通知吧。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：他问 你有什么优势和长处 。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过感觉没戏
问了许多专业问题 涉及智慧城市、经济趋势、未来发展研判
包含1个问题，1个回答
Q：你对未来的智慧城市发展如何看？
2 年前 发布

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