面经详情

前面三轮面试，跟业务部门主管聊得很好，很多相通的关注点，hr 人很nice ，问了一些常规问题，一周后hr 发邮件让提交应聘材料，再过一周后电话谈好薪资，给了口头offer ，再过几天说是跟副总裁再见一面，问了一些个人问题和业务问题，状态比较紧张，表现欠佳，感觉没戏。...查看更多

面试官人很和蔼，问的专业问题较多。LZ反问了他们两个问题，也是我求职中比较困扰的问题，也写出来跟大家共享一下。第一，作为面试官最想给应聘者的建议是什么答：希望你们的综合素质足够，哪怕是做市场，也需要技术背景，希望你们提高综合素质。 第二，作为职场前辈最想给我这样的职场小白的建议是什么答：希望你们多做少说，就算是做市场这样的岗位，在不需要的场合下也不要夸夸其谈，而是真正把自己的事最好最重要。希望对大家有帮助，也希望我跟大家都能签到自己理想中的工作。 ...查看更多

一面就聊工作经历，做的工作，做一个详细的描述。二面就是聊自己对所处行业的想法，然后考查是否是一路人。可以大胆说出自己的想法，虽然是企业面试我们，同时我们也是对企业的一个面试。三面是交叉面，电话面试。四面就是HR问薪酬了，千万不要把hr给要跑了。还是要先探一下对方能给多少，再要。...查看更多

1）填写应聘者材料（常规的应聘者表格）； 2）HR面试：先是个人基本情况介绍，然后HR会就个别经历提问，然后是跳槽原因，然后问你有什么问题，然后就进入下一轮； 3）业务负责人面试：不知道什么级别，再来一轮个人情况介绍，然后针对项目经验进行提问，也会对个别业务问你个人看法，正常应对就好。...查看更多

感觉环境和位置不错，应该属于技术人员较多的公司。起初目标职位是产品总监，而且部门也偏线上支付部分。结果HR给分配到了线下收单部门，初面试高级产品经理，非常NICE，后来聊着觉得可以岗位诉求和工作经历都有偏差，就直接提议去找他们的部门副总来面试了。等待后，部门副总面试，也是属于案例沟通类型，聊的比较开心，最后面试官建议会给岗位匹配度高的部门推荐。等待结果中。...查看更多

第一轮就是1对1单面，由于自己的专业和工作经理都没有和百度外卖相似的，面试官仅针对我做过的项目问一些思路战略性的问题。起初我只是描述工作流程，面试官听的很不耐烦，说他要的是一个整体思路和成果。在磕磕绊绊的回答中，原有的自信被磨灭了。这就是没有根据逻辑性去准备自己的工作经历的后果。...查看更多