面经详情

前一天人事主动邀请下午3点面试（楼主自己未投简历），楼主当天上午提前沟通改到下午两点到。由此开始了不得不吐槽的经历，首先人事告诉楼主经理在开会，稍等5分钟即可；结果这一等让楼主等了两个半小时，直到下午四点半才面试。期间楼主一个人被安排在一个屋子里等，只有人事过来聊了大概15分钟；问她要公司产品画册或者彩页也没有，楼道外面人来人往，打电话的聊天的吵吵闹闹。楼主到现在想想也是自己奇葩了，竟然能等这么久！也许真是被无人机这个东西唬住了。面试开始，进入一经理办公室才是真正奇葩的开始。对面一穿着随意的经理，让别人等了2个半小时礼貌性的抱歉都没有就不说了，竟然上司似的手指一指前面凳子一句“坐..." 接着看楼主的简历，明显之前一点没看过。其中问到楼主原来公司的规模，说到美国分公司一年销售额500万美金，竟然极尽讽刺，说楼主之前公司看来很一般之类的云云。也是醉了...你都不知道别人行业咋样，市场咋样你就随意评判？楼主之前公司产品均价30美金，一年卖500万美元，发货到手软，怎么也不至于说很一般。楼主脾气好，没有过多纠缠这个问题；接着就自问自答自己知道美国有哪些电子商务网站，哪些品牌卖的好，楼主不知道是不专业之类的意思。晕，楼主之前的工作模式是做渠道，不知道这个就是不专业？楼主这时候已经很想走人了，出于礼貌性的简单聊了几句别的！整个面试大概20分钟，楼主却等了两个半小时；而且面试过程对方至少接了3个电话自己还打了1个，接完电话也不管楼主说到哪里或者自己说到哪里，开口就扯别的....总之感觉这公司招聘流程比较随意，不太尊重应聘者；招人也是大进大出那种。这事也给楼主上了一课，以后主动找上门来邀请面试，上网多看看评价再去！...查看更多

应聘的是非技术岗，先是人力资源的招聘人员来面试，根据简历问了几个问题，难度一般，然后通过的话就是用人部门的主管来面试，聊了一会儿，主要还是根据过往的工作经验来问相关的问题，最后是部门老大吧，这个就聊得比较简单了，可能也是走个过场吧，整个流程结束。等用人部门的时候等了比较长的时间。...查看更多