面经详情
匿名用户
面试了职位:行政
感觉没戏
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匿名用户
行政主管
确定通过
总经理热情没有架子,会微笑和你说话,主要还是问你的从业经验,总经理很务实,会问你在哪干过,干过什么职位,干了多久,会问你些细节,看看你是不是在说谎或者是吹牛皮,不太关注你的学历和年龄,然后会介绍入职到离职的流程,让你能清晰的认识这个公司,最后会问你有什么想法?
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Q:让你起草一份关于职位需要的物品清单!看看你懂不懂。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
猎头推荐岗位,过去的时候个人感觉交通不是很方便(因为也是第一次去青浦,路线不熟悉)。按照约定时间达到面试地点,接待的小哥也是一脸懵的,不知道有面试的安排,之后就填了一堆的测试资料,诸如:你对原生家庭及父母的评价;你的梦想是什么;你想从该公司得到什么;老人摔倒是否要扶等问题。 大约填了半个小时,之后不知道是个什么级别的“总”面试了我。真的可谓是“填表半小时,面试五分钟”,对方对我以“呵呵,不是很合适哦“的理由,匆匆结束了此次面试。其实,当猎头约我面试的时候,我心理就有过犹豫,再加上长途跋涉,更加坚定了我与此岗位的高度不匹配,为了不放面试官的鸽子,我还是坚持去了,就是没想到面试官的专业度令我汗颜!在此,只是希望招聘者善待每一个求职者,仅此而已。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
今天去面试了科大讯飞上海分支机构,他们团队20多人,是项目负责人给我的面试,问些专业知识,然后问些统筹管理方面的,然后让我上楼来看下办公室现场,然后布置了行政计划,然后说如果OK到总部合肥面试。
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Q:你对于行政管理方面有什么独特的见解?
2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
未通过
面试分两轮,第一轮人事先面,聊的还好,后来业务面,感觉非常专业,给人感觉是一个特别好的教育工作者。第二轮复试,面试官很不专业,一进来问问题,也不看面试者,对面试者不尊重,强调自己是最终面试官,也不知道有什么了拽的。非常不愉快的一次面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
简单的介绍一下我公司大致招聘面试的过程。我在这几公司十几年了,最初面试的情形都已经记不太清了,所以我简单分享一下我在公司的面试的过程吧。 公司是做通信的公司,总部是家族化管理模式,对于综合行政赋予的权利有限,别人问我对行政工作怎么看,我说在国内的民营企业里,大部分的公司一样,如同所说相声行业一样,很多觉得相声有张嘴,会说话就能做,但是做好了不容易,行政综合部门也是一样,很多人包括BOSS和高层或者很多部门领导也是一样,认为只要人有思维,会说话就能做,无非就是与人打交道,管理人,同时接人待物等等。所以很多的行政综合工作经常会被领导亲信或者领导自己把持着,这个是民企行政的常态,而且一些原则性差的公司对于行政和企业条例经常朝令夕改,对于企业文化的建立和员工对企业文化的信仰和敬畏心起到非常负面的影响。 一般招聘需求都是各部门上报申请,根据实际情况,需要招聘什么岗位的员工,根据市场价格和岗位高低来大致给出工资标准,然后一级一级上报至行政中心审批。ok后就发招聘信息,一般会在3-5个工作日内积攒人员信息,并筛选,然后根据数量来安排面试时间,当然也要做好一定实际不会来面试的时间准备和提前量。 面试基本都是筛选后(简历和电话)的人员: 第一步都是要介绍一下自己,不规定方向,主题自由发挥。 第二步了解个人情况,行业经验,离职原因,个人成就等。 第三步各部门的负责人会提出专业方面的问题,或者实操。 第四步对待薪资的要求,和个人的其他要求,如职业规划,个人规划等等。 第五步对公司历史现状和未来的发展的讲解,介绍公司(总体的),作息节假日,待遇结构,试用期限,规章制度等。 第六步闲聊,对应聘者要有更深入的了解。 第七步看是否还有其他疑问。 等待复试,一轮之后,我们会横向和纵向的比较所有应聘者,选择出较好的,然后通知复试。复试通过后,复试如果要是分公司或者大领导比较关注的岗位或人才,我们会单独再让复制者或者初试领导人物较好的再次参加面试,最终决定。
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包含1个问题,1个回答
Q:在你的职业过往中,最令你有成功感觉的是哪一次,经过,收货和你扮演的角色。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
网络招聘人力最先打电话大概聊了20分钟了解情况和询问,通过后等待她通知初试。 初试当天因前面面试者迟到耽误了时间,我大概等了一个多小时才面上,面试官为两个人,一位是联系我的hr、另外一位是面试所在中心的人员,整体面试给人的感觉很轻松,所以自己本身就不会紧张了,问的问题也都是我日常在做的工作,所以还算游刃有余初试后,面试官让我稍等,等待复试。 大概等了5分钟,就去了另外一个比较的屋子,也是两名面试官,一位所面中心的老总,另外一位应该也是负责人,全程微笑应答因为离家近,而且龙湖一直是比较向往的企业,主要人文关怀做的很好,面试整体感觉是面试者很专业,专业的同时给面试者很放松的感觉,现在已经面试完4天,等待hr的面试结果,大概一周会通知,毕竟大企业面试的人才很多,肯定要筛选最优秀、最适合自己企业的员工,也希望其他面试者都可以找到适合自己的企业。
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2 年前 发布
6
匿名用户
行政主管
未通过
先笔试,有选择题、判断题、简答题,是跟应聘岗位有关的问题。随后上楼等待面试,等待面试时间非常长,大部分人等了一天左右,安排得不合理。面试一共四个人左右,一个总经理、一个书记、一个人力资源主管,一个员工这样子。进去以后没想到是结构性测试,跟公务员面试差不多的样子。 总之,全程都比较严肃,因为紧张答得有点乱,但面试官表现出还是比较感兴趣的样子,不过最终还是两周没收到面试通知,以失败告终。就当是一次尝试而已。
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2 年前 发布
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