面经详情

首先是群面，一共10个求职者，5对5辩论一个案例，案例给的是类似给出2个对立面问题，说你认为哪个比较合理。主要是看看你的看法，给出一个开放性的问题给大家，5分钟讨论时间然后阐述自己的观点，所以你如果想要出色表现就要主动发言，多发言就对了，面试官是考研你的思维能力和交际能力。在这之后，就是和所谓的导师一起拜访客户，然后回来向上级报告今天谈了什么，感受是什么。通过后1天就会收到通知来上班了...查看更多

一般分三个步骤进行：1、校宣讲会收简历，你要你当时和收简历的HR聊的嗨，就会有拿到面试的机会。2、群面：a:1分钟自我介绍，注意一分钟。b:15min命题小组讨论，无论任何问题要拿出自己的观点，负责后面你没法和别的组员参加辩论环节。c:选老板：很重要，只选对你面试环节提问刚兴趣的老总。不然选个其他的，你也有可能被出局。...查看更多

简历筛选通过以后，电话通知面试。 第一面是，HR，对照简历，问了几个问题，主要是确定一些简历上的细节，这些自己心里都有数，包括前面离职原因，为什么做销售。主要是确定简历的真实性和口才，沟通能力。 之后等个几分钟，估计是推荐给了下面一轮，就是销售总监了 进了另外一个房间，办公桌很大，面对面坐着，隐隐感觉到压力。 不管怎样不能让对方觉得你紧张。这是基本要求。 后面的一些问题就专业多了，销售的问题，之前做销售怎么做的？会问得很细致。无非是通过你的回答确定你是不是适合本公司的销售，还有就是之前销售的锤炼适合不适合本公司销售。 当然了，少不了恭维之类的，一些基本的销售的礼节什么的，总之沟通下来，会有一个直观立体的印象在老总心里的。当然了，适合不适合，其实当时估计老总就清楚了。 聊得差不多了，问我还有什么问题，当然是提一些专业的问题，比如，一些行业的差异性，最后点一下薪资什么的，通过这个，老总也能看出这个人思考问题的能力，能不能抓住重点。 最后，通过面试。...查看更多