面经详情

参加的是苏州分公司的面试，一轮电话筛选，主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试，采用的是无领导小组讨论的方式，考察信息搜集和整合能力，逻辑思维，反应等等，较有难度。如果第二轮表现较好，基本就通过了。也会有第二轮表现一般，HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次，就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作，要看工作双方选择。...查看更多

面试问的问题比较简单，反正比同行问的要简单，里边人不多，十几个吧。感觉工作量不大。面试的是人事岗，公司人数不多，已经有几个人事了，不知道真招假招，问了一些政策处理的问题，也不知道是不是借招聘收集信息的。工资4000，转正5000左右，在北京，感觉偏低了，跟我期望薪资不符，就拒绝入职了。...查看更多

面试招聘，邀约的时候说期望的没有问题，初试的小姑娘经验很浅，人资经理完全呵呵了，问我怎么做人资规划，我说没做过，然后各种说我没经验，然后从招聘给我讲到培训讲到绩效讲到同事关系讲到离职管理，精彩的是说到最后他说自己是某某培训学校的讲师，哦，整个面试过程我只说了十分钟不到，听他扒拉了四十分钟，我前一个面试的应该也是被她这么一通教育了，呵呵呵。感觉他们公司不招人，只是为这老师找些求职者做推广而已，十星差评。...查看更多

一面是联系我过来姑娘，把我带进“小黑屋”之后，进行了比较愉快的谈话，像聊天的感觉。之后是他们的招聘经理，问了比较针对性的问题，有关个人性格方面。然后是他们的现场管理经历，考验我的考验能力。最后是他们的大boss，一位知性高雅、谈笑生风的女士，需要很快的反应能力。...查看更多