面经详情
匿名用户
面试了职位:业务代表
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匿名用户
财务助理
未通过
首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后,将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。
2 年前 发布
1
匿名用户
人才测评产品研发专员
感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问,包括项目实施细节,比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的,如何计分,有什么依据,以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题,还有成就感之类的。
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Q:最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
从容淡定对待,做些事先准备较好。比如自我介绍,职业规划,优缺点,等等,稍微准备下,心里有个底,不要面试时像背书似的照搬,那样太过生硬不好。
2 年前 发布
4
匿名用户
电话客服专员
确定通过
首先是接到,面试邀请电话,然后去到公司由人力部的专员面试,让自我介绍,然后询问了些问题包括为什么应聘这个岗位,你觉得你那些能力可以让你胜任这个岗位,接着是应聘的岗位负责人进行二面,了解了下之前的情况,问了些问题,通过了后就是人力资源部总监来面了下,了解了下。
2 年前 发布
匿名用户
sales admin-外聘员工
未通过
一面是人力资源部的人来面,二面就是销售部经理,管全国的和分管上海的
包含1个问题,1个回答
Q:部门里上海人较多,上海话有没有问题?
2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
未通过
我当时面的是英语客服所以 大概面试了4轮,开始是hr的姐姐问了下我的基本情况,然后就让总部外贸部的工作人员全英文电话面试,其实和hr问的问题差不多只不过换成英文,再就是部门的管理人员来面试,讲了下主要工作内容和职责,然后了解了我的情况,问了些关于客服的问题;也许他们觉得这个岗位重要吧,最后就是人资总监又来给我讲解了一番。
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2 年前 发布
匿名用户
实验室助理
未通过
网投之后HR先进行了电话沟通,咨询能不能做更有挑战性市场岗位,等2天后重新通知了面试时间。 面试还是比较轻松,HR简单的问了几个之前的工作,为什么投递这个岗位之类的常规问题;然后又和主管一对一面谈。但是岗位薪资各方面都不太符合我的预期。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你应聘XX岗位的优势是。
2 年前 发布
5
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