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匿名用户
面试了职位:售前技术经理
确定通过
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匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
第一轮、首先是北京商汤科技有限公司的售前经理给我打电话,面试了大概一个小时第二轮、去深圳商汤科技有限公司面试,先是深圳这边的售前负责人面试,然后深圳这边的技术再面试第三轮、刚好去北京出差,去了北京办公的地方面试。
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Q:电话面试沟通的挺好的,在深圳面试其实也沟通的挺好,最后一轮去北京面试的时候,可能是前一天 在赶标书,一个晚上没睡;第二天精神不是很好。跟售前老大面试不是很好,问了很多技术比较深的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
一共有两个人面试我,一个女的行政人员带了一个男的,然后这女的也不介绍男的,两个人坐我面前像是审讯犯人一样,让人很不舒服,还一个劲的追问我之前工作情况,搞得我好像是我应该求他,让我的回答符合他所期望的那样,令人无语。最后让我等消息。
2 年前 发布
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匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
感觉每个问题的回答都没什么太大的破绽,而且准备比较充分,简历上打分也是a,最后面试官说我太油,我只能说,多看几个面经多准备准备,不正是重视这个公司么,和我一起去的哥们更有意思,hr嫌他整场下来一个语调,看不出激情,往往踏踏实实干工作的都是这种人好不,有时候面试就是谈恋爱,还是十分需要看眼缘的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
我们当初是先签到,交材料,因为有很多人,这个面试之前就分好组了,那天面试的人大概有两三百个吧。一般都是五个人一起进去,进去以后先轮流做自我介绍,然后面试官再提一些他们感兴趣的问题,最后就结束了,自我介绍钱还说可以做英文的自我介绍,因为感觉英语听说能力有限,就用的中文的,我们五个人都是用的中文的。然后就是感觉去面试的人都好优秀,面试之前要做好充足的准备。假如你有在京东方实习的经历会很加分,有一些相关的兼职经历也会加分,如果会一门小语种也会加分,总之机会是留给优秀的人,可能还是自己不够优秀吧,以后还要更努力,让自己更加优秀。
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2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持主管
确定通过
当时是通过校园面试进去的。 首先就是校园招聘宣讲会,结束后递交了简历;之后杰瑞人力的就直接联系我了,先进行了电话面试,俄语自我介绍,然后问我了一些面试常见的问题,如你觉得自己最突出的优点是什么,为什么能胜任这份工作等,这些只要大家诚实回答,没有太大的偏见,基本都能过。之后约了面试。面试的时候直接与HR交流,显示自我介绍,之后就是问一些常规的问题,其实在我看来,杰瑞是一个做实事的平台,只要你真心实意愿意付出,基本都会通过的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己最大优点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
首先经过两轮面试,第一轮就是直管领导加上人事一共三个人面试,问一些工作经历等,聊的比较轻松,后面直管领导就开始把网上的招聘要求拿出来,对着招聘要求逐条对照,看满足哪些,不满足哪些,就相当于打个分数。我觉得普遍来说网上的招聘要求肯定是略高于工作实际要求的。但是直管的面试领导就是对照上面来逐条评定,然后针对招聘要求问各种问题。 后面到第二轮的主管领导面试,感觉第一个问题就让我招架不住,你能为公司带来什么?感觉领导很***的样子,面试的感觉非常不好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
笔试环节主要考核对计算机硬件的知识和软件基础知识,相对来说不难,但很多新人在这关被刷掉,基础太差公司还是比较不看重的。面试环节相对轻松,不会问太多专业问题,基本上看经历和观察你面试过程中回答的方式和沟通能力。
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Q:碰到和业务员在项目上有争执,该怎么处理?
2 年前 发布
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