面经详情

除了HR面试比较专业外，其他人员面试能力比较差3个人轮流面试，自我介绍了三遍。这安排我也服了，幸好不是10来个人总监面试问题很次，经常问一些无法回答的问题，虽然说是对方招人，但面试人也会根据对方面试方式，提问问题来评判公司的技术能力，想想只是面试，不愿意怼回去，也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人，看人跟人的人需要注意一下。...查看更多

hr和技术总监双双缺席，只做了简单的关于spring sql的面试题后，就跟一个程序员聊了spring特性和事务，dubbo的使用细节，spring session，mybatis的级联删除，偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。...查看更多

到公司，填资料，走完这几个程序后，足足等了1个小时。可能面试官在开会。终于等到面试官有空后，坐下，开聊。谈了一些技术内容，给我出了一个问题，一个PV达到500W的站点，应该如何去架构。现场拿来一张A4纸，我把服务器，DB,应用软件，如何部署，需要多少台相差服务器，一一罗列出来。面试官给了我诚恳的意见和建议。面试官比我大一岁，给我描述了他这年龄对工作的看法。一、看老板在做什么。二、看平台怎么样。虽然没有拿到OFFER，虽然等了1小时，但对于此次面试经历，我觉得很值。...查看更多

接到HR的电话之后很快就安排面试了，程序不繁琐。 面试之前是老总的电话初面，一共20分钟。简单询问了一下工作经历，然后问了两到三个专业问题，环环相扣，层层深入。基本上应聘人员的初步定职就是参考应聘者对这些问题的回答了。 面试是两个副总面的，谈了两三个小时。面谈的内容是围绕个人技术特长和对公司核心方向的兴趣展开的。能明显感觉到公司对自己的市场定位和组织构架非常精确，绝不臃肿，高效运转。面试很轻松愉快！...查看更多