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匿名用户
面试了职位:销售支持主管
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是自我介绍 之后6人一组小组面试 巧克力和口香糖自助 讨论的是经典的职员加薪分配案例 每个人都有不同的材料 为自己的候选人争取最大的加薪 有一张大纸板可以书写结果 不用汇报 小组都没有通过 同时进行的三组其他人也都没有通过?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
流程来说, 先是简历筛选。 然后是网上的笔试,就是SHL啦,逻辑和verbal评定一个人基本的能力。 通过之后,就是小组面试,要大家一起玩角色扮演。考验的是思维、表达以及如何向别人兜售你的候选人。 之后就是经理面试了,需要单对单针对简历进行面试。 最后是Assessment Center,再来一次小组面试。然后是案例分析,present对案例的理解能力。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过
先是群面,面的题很多面经都有,第二轮是单面,让我英文自我介绍,然后问了很多问题,很全面地考察我对快销的认识,还纠结了一下下我的专业,但是三个HR对我一个是不是也太多了啊,面了好久好久我都以为我能过,最后还是没过。
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Q:我感觉你挺喜欢你的本专业的,为什么毕业之后没有继续做这方面的事情。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
一共三轮面试,第一轮群面,针对案例进行讨论;第二轮HR单独面试,了解基本情况;第三轮区域管理领导面试,了解过往经验以及未来职业发展的方向和计划,看能力以及未来计划是否契合公司的需求
2 年前 发布
匿名用户
主管
感觉靠谱
面试过程: 等了近1个小时,开始了全中文面试。HR好似刚毕业的学生,什么都分模块,什么都按百分比,桌上放着事先准备的问题,不像面试倒像是考试。哪儿的人?还问了许多个人隐私问题,谈到期望薪资居然还让除以12算出月薪。
包含1个问题,1个回答
Q:期望薪资,月薪。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面: group discussion. 一组大概八个人。也是常规的小组讨论。全英文。 二面: 经理级别的管理层面谈。主要就是聊聊天,感觉这个阶段就是一对一了解一下,基本不作筛选。中文。 终面: 首先是group discussion。一组八人,分成两个小组讨论,全英文。接下来是一个个过去进行与面试官的一对一。全英文。
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2 年前 发布
匿名用户
运作助理
确定通过
分两轮进行面试,第一轮主要问一些基本情况,实习经历、项目经历和在校经历那些,第二轮是先给一道数据分析的测试题,一天时间准备,对给出的数据按照求进行分析,并做成ppt在二轮面试时汇报分析的结论,此外在二轮面试开始之前还需要现场做数据分析的测试题,以确定是不是本人所做,总体有难度,但面试官很好,很负责,也很和气。
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包含1个问题,0个回答
Q:职业规划?为什么选择这个职位?
2 年前 发布
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