面经详情

在校园论坛上看到的实习生招聘信息，投了简历。隔天就收到了面试通知，电话面试。投的是管理咨询方向的实习岗，面试先询问了和之前的实习经历相关的问题，然后问了了解的行业分析模型，对企业战略的理解，和一些收集信息资料的基本检索能力。面试比较简单，大概时间也就二十多分钟，晚上就接到了通知短信。...查看更多

当时有5位面试官，面试5位应届生。一上来，面试官先让我们进行1分钟的自我介绍，等我们介绍完了，其中一位面试官开始问我们问题，全是专业问题。其中一位女生一直在抢答，其他几位包括我在内，依次进行了回答。大家你一句，我一句的，基本都回答的不错。最后，我和我同学两人进二面了。...查看更多

先填写其公司内部的面试信息单，包含各种个人信息。直接与招聘部门主管面试。准备的内容没用上。基本是从部门目前业务直接入手，问是否可以处理。看到个别问题不是自己经历过的，实话实说，对方会比较婉转的告诉你是否合适。总结下来，经验决定一切。当然前提是你要有相应的证书和工作年限。...查看更多

简单记录下面试过程群面，大家先做了自我介绍，然后介绍公司，同时也问了一些公司相关的问题，接下来就是无领导小组hr面，根据简历会问你一些问题，比如实习经历，校园经历，还有未来工作会遇到什么样的问题，会如何解决，以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面，同样是根据简历提问，因为是应届生，没有相关工作经验，所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。...查看更多

面试过程： HR电话通知面试财务分析岗位，我是只有4-5年工作经验的人，简历上写的很清楚，去了该公司，财务负责人却只问关于合并报表的问题，会计的问题，并表示他们现在急需会计！我表示我是来面试财务分析岗位的，我并没有投他家的会计岗位，财务负责人立马一脸怒气！她说他们需要招聘的是一个对国家宏观经济有分析有看法，有对整个公司发展方向有分析能力的人员。当时我就无奈了，他们是想招聘高级经理级别的人员吗？那为什么要我这个简历上明显没有那么多经验的人来面试呢？我的简历上写的清清楚楚，4-5年经验，目标主管！最后连财务分析相关的问题都没问，就让我离开了，很不尊重人！我觉得这样挺不好的，路上也挺远的，把人叫过去，浪费时间，完全没有愧疚之心。说不好听的就是欺骗，把人先骗过去面试再说，太无良了~ 工作环境其实也不好，我上一家服务的公司大楼是5A级的，这家办公环境，真的差的还蛮多的。 建议小伙伴再接到他家的面试邀请时，务必多问问细节，别被骗过去，费时费力。...查看更多

首选，我们先进行一番简单的会计基本常识测试，题目不算是很难，分为选择题判断题和一道大题，做完题之后等待hr下一步指示。这次是群面，一共六个人。首先hr先介绍了公司的大概简介，然后让我们每个人进行自我介绍，根据简历对我们进行提问，每个人大概两三个问题，都不是很难。最后，hr介绍公司正在招聘的职位及需求。这之后就结束了这场面试。...查看更多

整个面试过程分为四轮，分别是单面、群面、英语面以及最后的面谈，单面主要考察过往经历，条件差不多都能通过，群面为无领导小组面试，主要考察个人的领导能力以及语言表达能力，这一轮淘汰率较高，基本上一组7个人只有2-3个能够通过。英语面主要是以英语对话的形式进行，个人认为比较简单。如果走到最后一轮基本就算确定了，这一轮主要是和hr沟通薪资等等。...查看更多