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匿名用户
面试了职位:财务课长
感觉没戏
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匿名用户
财务经理
感觉靠谱
因为是初面,所以蛮简单的,人力资源部说是给其他同集团的4S店招聘的,后面还要去集团总部跟财务总监面试,所以初面时主要就是问了一些个人的基本情况(离职原因、家庭情况、工作内容等等),然后填了一份笔试,2张纸,正反面都有,题目出的蛮有意思的,对古诗词的理解呀、对历史人物的评价呀,反正涉及的面蛮广的,感觉的出来这家公司的文化底蕴还是蛮深厚的,也很关注应聘者的内在素养。
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2 年前 发布
匿名用户
财务经理
未通过
直接由财务总监面试。到了先填写一份欧尚自己的格式简历,涉及个人信息跟过往工作经历。 面试开始先做自我介绍,这个一定要自己先主动开始,我就没有意识到,还慢了半拍。然后了解你的岗位在公司中的定位,具体职责,结合自己的职责对公司的财务状况看法。 接着开始问专业问题:主要合并报表大概怎么做,应收账款,递延所得税的报表具体怎么核算或者审计。接着问了发票电子化怎么作为一个新增的为客户的服务点怎么转换实现。项目和项目管理的理解。 我的表现真的很糟糕,最后也没过,不知道过了会不会有别的面。总之涉及的面比较专业且广。
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Q:主要合并报表大概怎么做,应收账款,递延所得税的报表具体怎么核算或者审计。接着问了发票电子化怎么作为一个新增的为客户的服务点怎么转换实现。项目和项目管理的理解。
2 年前 发布
17
匿名用户
财务经理
未通过
只进行了一轮面试,是直接是和行政总监聊的。作为一家新成立的医药销售公司,对方对账务规范性及税收这方面比较重视,希望能通过合理的方法降低税负率,所以很多针对这方面的问题,还有就是其他一些比较常规的问题,面试时间大约半个多小时,都是聊天的方式对话,所以还是比较轻松的。 因为我自身对这个行业从未接触过,所以确实也有些准备不足,对方财务人员其实配备的目前应该还是不少的,对财务经理的招聘并不着急,需要是对成本管控及税收方面比较专业的人才。
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Q:如何合理降低企业税负?
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
感觉靠谱
笔试和面试都是请的专业的招聘公司做的,笔试难度尚可,50个选择题,2小时答完,一般都能做完;面试流程比较严肃,第一轮是招聘经理,对我比较认可,让我回去写了一个财务经历工作思路。 第二轮是HR总监,面试之前给了面试提纲,面试时还做了我的姓名流水牌,我感觉回答的不错,但没有通过,不知道是什么原因,我甚至怀疑是不是找我来走形式,而真正人选已经内定了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
财务经理
确定通过
一面就得是直接老板 一面就见??呵呵 适合lady 因为内部有人转岗做财务总监去了 lady 看了看我的简历 表示认可 结束后 不忘追出来问下薪资要求 很惜才的领导 二面是HR ?呵呵 对于hr的认真还是表示认可 对之前的工作内容问的太详细 三面是 电脑做情商智商测试吧 后来不了了之 因为对老板的疑问 对公司文化的担忧 对职业发展的迷茫 PS.之前写了一大推 不知道为什么没有通过 可能写的太真实了 那就包装下
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2 年前 发布
7
匿名用户
储备财务经理
感觉靠谱
第一步,由猎头联系到本人,约时间进行第一步筛选,猎头主要会了解一下具体信息(例如过往经历等)。 第二步,通过猎头初步筛选,如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面,初面中会再次了解过往经历及人员管理理念,会简单介绍一下公司发展前景及方向,如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节,预约财务总监。 第三步,财务总监见面会问一些专业方面的东西,包括成本控制,税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步,如果专业水平没有问题,会推荐到人力经理方面进行面试,具体会谈到薪酬待遇等问题,及对公司的理解。 第五步,最终面试,会有ceo参加,具体我还没到这步,具体请听下次分解。
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Q:对过往财务人员管理上的具体方法。
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
未通过
面试过程: 我只是去参加了一面,两个面试官3个学生。第一个是自我介绍,第二个问题是你对中兴的看法,第三个问题是你的职业规划,第四个问题是你是否可以接受外派?这个时候一定要说接受接受,我以为要实话实说,我比较恋家,就说可以接受国内,不能接受海外,直接没有二面机会。后来问那些个进二面的人,都是回答接受外派的。总之,初面很简单,要淡定的准备好,不紧张,有条理的回答。
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Q:职业规划,能否接受外派?
2 年前 发布
3
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