面经详情

早上9点15左右去的公司。大概到了10点左右，才来了第一位面试官，是一位人资部的MM。面试也就是基本的了解；最后面试完了不知道是觉得还不错，还是这个岗位缺人，叫我稍微等下。等了一会直接去部门找另一位负责人进行复试，复试也是个MM，不过是个普通职工，简单面试了下聊了几分钟，说经理在开会，叫我等会。大概等到11点半，经理回来了，叫我进去面试，面试了没两三分钟，经理就接电话了，然后给另外的员工说我还不错，可以可以，要留下。当时我心想，面试了一上午没白费啊。 然后去人资部，又简单聊了下，确认入职。...查看更多

面试都是问些很基本的问题，主要就看你在交流过程中沟通能力怎么样，出了老师，其他的岗位都是销售性质的，面试说的一些待遇和之后工作完全不一样的，不要信。开的工资要打个对折或者更低去听，虽然销售不能只看底薪，但是这里底薪真的很低。面试不怎么看中你有没有什么技能，喜欢和你展望未来，你懂得。老师的面试比较正儿八经，水平要求比较高的，面试加笔试。...查看更多

第一面是群面，只有一个面试官，感觉很看发言的逻辑，我当时做的是reporter，最后很顺利的进了二面。 第二面应该是领导面，按照简历问经历，还有对海能达的认识之类的，还有简单的英语面试。 第三面是hr面，也就是针对学习、实习、项目一些东西问，还有一些个人的基本情况。...查看更多

在魅族珠海总部面试市场推广专员一职。群面中由于进入状态快，清楚目标，并且对及时完成讨论过程起到一点引导与协调作用，于是幸运进入了复试。 在复试时，面试官是那种很多问题提得很快，又随兴趣有所深入的风格，这就要求应试者必须有快速反应能力，并且能够借着对方的问题尽可能展现自己与职位匹配之处，尽可能体现自己能力有多强，经历有多牛，想法有多成熟……然而，以上这些，我当时并不具备啊，被他这么一问就开始随性回答了，也忘记了自己要尽力表现自己。甚至我的专业成绩本来在班上是第四名的，因为一直没有被其他面试的面试官问过，居然将自己的成绩说成了12名（成绩加上综测的排名），这不就是传说中的 把自己给坑了吗？！ 所以，我想留给后来者的建议是：一定要提前了解面试官风格，如果是那种快速随性问问题的，那你就要提前理好并熟悉自己的各种基本信息（包括每年专业成绩如何，为什么要考某个证书）和重要信息，在面试中要尽量表现，能多说就多说，能说得多牛就说多牛（不要太偏离事实就可以）。...查看更多

地点在东方广场，约得十点，到的比较早，9：40到的，办公室感觉不是特大，但是充满着外企那种氛围 提前到了等了没多一会儿 三名面试官就来了 全程没有HR参与，分别是中国区总监、2个高级市场经理（一个偏BD一个偏数据） 先问了一下我对这个职位的了解程度、以往工作的经历、有什么样的优势能够胜任这个工作、为什么会想从上一个公司跳槽等等。 同样也说道这个职位可能是偏Hotel Partnership这个方面，酒店关系管理，更偏向产品。因为面试官，如其是director,他觉得我可能想偏向MKT，但这个职位Market Executive 并不是完全的marketing的东西，他所说Marketing的东西就是好比SEM，social media这些去back up品牌或者产品，他不清楚我到底是想偏向MKT还是产品。 不过对于我来说我觉得这2个是不可分割的，给了他这种回答。 面试大概40分钟吧，后来让我回家做online test，之后再看看有没有二试什么的，给了他们简历他们也不需要反而还还给我.. 这个动作让人不大舒服 anyway吧 反正也不想多想了 但是感觉比较高冷哦~ 哈哈哈...查看更多