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匿名用户
面试了职位:产品运营
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匿名用户
产品运营
未通过
因为是朋友推荐的实习,所有首先是投递了简历,后来接到hr的电话说要去面试,感觉一开始hr和招聘部门的人没有沟通好,在会议室等了一个小时,再次询问后才有人来。面试主要是针对我的简历问我问题,也问了我对岗位的理解、个人安排以及对工作的期待,全程不会很严肃,让人不会觉得很紧张,但也因为这样,可能没回答到对方想要的吧。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
1.能介绍下你的上一份工作嘛?回答要点:有逻辑的介绍公司信息,找到与岗位要求相匹配的工作模块; 2. 你认为自己最擅长的是什么?回答要点:擅长的技能要与对方要的想匹配,要用实力在证明你擅长的; 3. 你做过哪些不错的案例?回答要点:对案例进行分类,对主要负责项目,参考范例的逻辑进行详细讲解。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
面试的HR刚好要去开会等了一段时间,然后面试开始的时候说平时运营写的内容是跟保险有关的,问我感不感兴趣,实际岗位跟招聘是写的岗位介绍不太一样,而且来的时候感觉这公司好像已经没有要招人的意思,期间听到帮我安排面试的小姐姐在问公司部门的人还缺不缺人。
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Q:对保险了不了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
面试体验感极差,等了一个小时,出来一个女的,职位描述和招聘网站上的没有一样的,我提出质疑来还说我本来就说了两个职位,我现在说的是另个职位的描述,笑死我了,第一个职位也和你招聘网站上的不一样好吗?还很强势,办公环境旧旧的,反正体验感不好。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
未通过
给几个舆论话题组长选择,没有总结陈词,都是讨论后自由发挥
包含1个问题,1个回答
Q:面试自由度太高。大部分人说的东西偏题了,太注重自我发挥
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
确定通过
先是人事部面试,人事部一般比较看中个人职业素养以及工作的稳定性。 人事面试完后过几天会安排部门负责人面试,公司部门负责人都挺好的,面试环境也会比较轻松、自在;只要保持坦诚、积极、阳光的工作态度,是个正能量的小伙伴,还是比较轻松的。 最后就是人事部老大以及公司老大的面试啦,人事部老大可能会问一些有难度的面试问题,考验你的随机应变能力。公司老大主要就是见见你,给你聊聊职场心得。 总的来说面试还是让人觉得很放松的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营-实习生
未通过
面试官HR跟你来到一个小会议室开始交流,面试官是一位女性,穿衣打扮很精致看起来很有地位的样子,主要是问了之前做过什么,遇到的最大困难是什么,是如何克服的,可以工作的时间是什么,后来因为觉得我不可以一周五天来实习,就没再谈下去,路过办公区感觉有点阴暗,灯都不太亮。
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2 年前 发布
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苏州宝将
苏州宝将面试经验
苏州宝将面试经验:没有什么刁难的问题,可以接受新人。