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匿名用户
面试了职位:海外技术支持
未通过
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匿名用户
IT专员
确定通过
一开始是HR打电话来面试,简单说了几句,然后就要英语对话,还好我英语还行,勉强过关。然后收到短信要求到公司二面,二面是一个HR和一个该部门的人员过来面试,一开始也是要英语自我介绍,然后问了一些职能相关的专业问题,然后谈了一些对公司的看法。第二天就收到了offer。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
各种问问题,技术上的,生活中的,等等,还有英语翻译,有难度。各种问问题,技术上的,生活中的,等等,还有英语翻译,有难度。
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Q:当时HR就找了一个公司的英文样本让我翻译。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
整个面试的过程氛围还是可以的,HR也很好说话,非常和蔼。开始就是自我介绍,这个和所有的面试是一样的,然后就是介绍简历上的项目经验等等,最后问了一些课程的问题。然后就开始聊自己对未来的想法,以后的职业规划等。
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Q:你学的最好的一门课是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
首先通过校园宣讲会投递简历。然后第三天接到HR的通知,通知去讯飞总部参加第一轮面试(后来才知道HR已经通过查看简历淘汰掉半数左右的投递者),第一轮是我应征的职位所在的部门的主要技术人员和主管面试,面试开始是自我介绍,说说自己的性格特点,爱好,所研究的是IT的具体领域。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
面试的时间通常是几分钟或十几分钟,一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程,不但信心倍增,还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的,主试者看应试者的反映和表现来发问,如果是由多位主式者主持,则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验,或该机构习惯如此;有时由人事经理或领导亲自主持面试,也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试过程:在北京直接省去了笔试和群面,直接结构化面试,是一对二的面试,主要是自我介绍,职位的理解,公司的想法,并考察一些基本的素质。
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Q:如果我觉得你们所有人都不合适,你们所有人我都不选,你们觉得是什么原因。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
公司面试流程靠谱,面试人数过多,hr还是挺漂亮的,一开始集体面试,问了一些可以理解的问题,后面是技术面,再后面是hr面,最后是部门主管面,流程化面试。
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Q:先自我介绍。
2 年前 发布
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厦门朗视信息科技有限公司面试经验:坑,在我们学校宣讲没一个获得面试机会。后来补招也没有听到进去。
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