面经详情

面试过程： 首先填表，然后人事面试，面试太简单，什么性格测试都没有问，自我介绍就行，说了专业的东西，人家也不懂，白说了，其实最重要的是问工资要求，因为工资决定权是在人事部的，真是奇怪的制度。 二面是用人部门，工程师助理级别的，都用不上经理出来与你面试，用人工程师直接来跟你谈，也就是问过往的工作经历，问一下现在岗位上最基础的东西，只问了两条，就ok了，面试通过。...查看更多

面试总共三轮，分为无领导小组讨论、一分钟演讲和一对一面试。无领导小组讨论有排序题和选出最优方案两种题型。一分钟演讲是看电脑上出现的一行字演讲，题目自拟，可以从为什么，怎么做方面考虑，最好联系公司实际。一对一面试主要聊个人精力，面试官会从简历中挑选内容问问题，所以要熟悉自己的简历内容。总体不难，考验面试者各方面素质。...查看更多

昨天参加的最后一轮面试，一个是大区经理，另外一个是东北区经理。面试全程四十多分钟，针对个人简历提了一些问题，了解了一下以往工作。加上一些对这份工作的认识，和对这个工作岗位的理解。不知道是否能通过，感觉戏不大啊，不知道其他参加面试的小伙伴感受如何？没有告知我什么时间发offer哦？你们知道什么时间吗。...查看更多