面经详情

面试过程：网面+复试 问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好？”...查看更多

面试时一共三个人，开始是国际市场部总监面试，先是英文自我介绍，然后总监问的比较专业的问题，是针对这个岗位量身定制的，这个结束后，人事经理会再面试你， 和你讲下公司的薪酬福利，工作时间等。 最后一轮是运营总监面试，主要是如果问订单在生产过程中，如何与生产沟通，但是我没有参加最后一个人的面试，因为那天运营总监正好在外办事，不在厂内，我是听人事和我讲最后一轮要问你这些概况的，面试已经结束了，今天是第二天，还还没有收到 offer,个人感觉没戏了。 ...查看更多

前段时间接到人事电话，通知第二天面试。公司位置较明显，就在惠氏附近。到公司保安处需要身份证明才能进去。当天一起面试的有20多个人，头一次碰到一次这么多人一起面试的。 面试前去了一次洗手间，卫生间环境很不错，也算一个加分项吧。20多个人分在两间面试室里，填写个人资料，一份英文试题，一份逻辑试题，好像还有一份品格特性的试题，总共填了一个多小时，有点头晕晕的。 第一面是课长，问了些基本情况，离职原因，工作职责之类的，估计聊了有20分钟左右；第二面是经理，也是问类似的东西，经理对试卷成绩不满意，说我好像没有进入状态..... ...查看更多

四月份去京北方面试的，邮储外包客服主管，人事隶属京北方。面试感觉比较轻松，这一行貌似很缺人，因为之前工作经验吻合，而且现在的单位也不错，hr表示，只要我愿意，可以随时参加主管培训，但是因为我年纪比较小，要先从组长做起，试用期三个月，考核通过，才可以转团队主管。 hr问的问题还是比较犀利的，一上来就甩KPI，各种问应对日常突发事件怎么处理。在看我一脸懵逼的情况下，问了我想要离职的原因。这个社会招聘，应该都会问到，有兴趣做客服主管的，可以关注一下怎么带好团队的问题。 ...查看更多

接到公司的邀请之后是内心是忐忑的，之前在网上就查询过这家公司是这个行业的标杆。面试之前就准备了很多的专业知识和自己对行业理解的见解。面试的是一个帅气的小哥哥。提的问题也很新颖，包括行业的理解，未来的规划，行业的利弊。最让我感触深刻的是面试官的一句话，你可以什么都不懂，但是你必须有一颗想要学习的心。...查看更多

先是群面，一个屋子大概十个人左右吧，三个面试官。 先自我介绍。然后每个人给一张纸，上面有题目，大概就是给你几十万弄个公司怎么分配这个钱吧，先每个人讲一遍然后分组讨论，这个时候人与人的差别就表现出来了，稍微强势一点的就是抢着说呢，还有些不做声的。 结束后就是大家都散了等答复。 没多久就接到电话通知去了。...查看更多