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匿名用户
面试了职位:光学工程师-实习生
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匿名用户
外贸销售
未通过
人事先面试,了解下情况。人事很八,一直在发表自己的评论。 然后部门领导不在,找了3个部门员工在面试,说是部门小组长。 一直问以往的工作经验。 面试官给人的感觉不怎么样,没有一点做外贸销售的亲近感。 2天后联系人事问结果,人事说意见不统一,不予录取。瞬时松了一口气,个人不太希望到那个团队中工作,3个面试的小组长就能看出整个销售团队的质量。 工作环境不是太好,销售人员不是很专业。
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2 年前 发布
8
匿名用户
采购实习生
未通过
先群面,群面过了单面。群面很常规,就是给一个案例问题,小组讨论来解决。每个小组6个人。先自我介绍,每个人说下对案例的看法,之后进行讨论。 一定要表现自己,否则很难会晋级。
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
电话沟通合适后,到公司需要先刷身份证,再填写个人信息、上机操作(主要测试打字速度和办公软件的使用技巧),然后面试员会对你的笔试情况进行评分,接着负责招聘的主管会与你进行面谈,了解基本情况和胜任能力后再决定是否推荐给用人部门面试。用人部门的面试基本上也是侧重于你的性格、沟通协调能力、胜任能力以及稳定性。如果有做过一般文职类的工作,计算机操作也熟练的话,应该问题不大!
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2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
确定通过
面试的时候是单位组团来我们学校招聘面试的,当时面试的时候是单位总工面试的,简历的排版等都很重要,毕竟是第一印象,然后面试过程很和谐,就是总工问你一些基本的个人信息,学习学习以及在学校做过哪些项目,为什么选择来我们公司等等。整体而言面试难度不大,看的符合条件,愿意来武汉,都问题不大。后来接到复试通知是人力资源部部长面试的,谈的内容就转变到了公司的情况介绍,问个人情况,谈下公司的基本福利待遇等问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是填表和笔试,然后和招聘经理一面,然后跟部门经理二面,一般在二面会是英文面试。整个面试的过程当中,无论是招聘经理还是部门经理态度都非常友好,要勇于表达自己的想法。
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Q:为什么选择这个行业?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
简历筛选-在线笔试-沙龙(宣讲+无领导+hr单面)-测评中心(无领导+三对一)-深度评价。 喜威的无领导面试不用来刷人,很特别......本人觉得只要诚实一点做简历,真诚一点的回答就OK了... 因为面试官很多问题都是围绕简历展开的。来到终面基本就已经胜算很大了,如果觉得自己实力一般,就尽量不要选热门城市...
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2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
未通过
在陆家嘴震旦大楼的顶楼36层,等待之后进入会议室进行宣讲会,半个小时的时间通过ppt的形式宣讲,然后开始面试。因为人很多(大多是妹子可能因为是销售)所以就四五个人一组派给不同的HR直接面试,这会儿不用等估计HR很多。 然后我们一组四个人,问的问题都很简单,体现不出个人水平的感觉,而且四个人一起却也并不是群面,只是挨个说比较省时间而已。问了一两个很基本的问题就放走了。 二面是提前一天给你题目,让你准备一个十分钟ppt进行展示,但是没有接到通知。整体面试体验环境很好,震旦老总很有钱,非常有钱。但是面试人员感觉没有问很有水平的问题。而且初试基本就是看照片好看,能说会道,就把你拉来了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你最得意的事和你最失败的事
2 年前 发布
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