面经详情
匿名用户
面试了职位:个人业务客户经理/主管
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试问的都很基础,因为熟悉的是C++问的都比较基础,比如说构造函数和析构函数,重载,重写之类的,没有难为我,感觉还可以。 聊得挺好的,不知道能不能进下一步。
2 年前 发布
3
匿名用户
市场分析专员
确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单,笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底,用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来,团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
营销顾问
感觉靠谱
面试过程: 通过一面很快就接到CEO面试邀请,公司人都很年轻。业务主要做咨询,目前只拿到天使轮,大概一百来员工,目前还没有清晰盈利模式,长久来看可能是做一个新房的营销平台。 CEO和市场部门经理,都很年轻,问题很基础: 1,为什么选择这个公司? 2,过往经理对处理这项工作有什么优势? 3,对于营销业务你是怎么理解的? 4,你认为你在工作中明显的缺点是什么?举例。 基本没什么难度,想来大家都准备过类似问题,选人我觉得是基于学历和个人的语言表达能力。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:因为太类似的问题,完全没什么深刻印象。可能大多的印象是不专业。第一面的人很被动,10分钟的谈话,基本是我在主导。
2 年前 发布
1
匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
先群面,后单面。有利网的群面挺有意思的,大家围成一圈做游戏,后面坐着一圈做记录的各部门工作人员,感觉小游戏可以测试大家的个人能力和团队合作精神。游戏过后就是hr和各部门工作人员挑选适合自己部门的面试者进行单独面试。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
三轮面试 第一轮 和hr面试 问一些离职原因 职业规划等问题 第二轮 和boss面 问职业规划 目标客户等问题 第三轮 和AE总监面 问问具体工作内容等
2 年前 发布
1
匿名用户
学习顾问
感觉靠谱
华尔街的HR和面试官都是很nice的,上一次的面试很久,可能因为我们组的人都比较能说,各种工作种可能遇到的问题,大概的薪资以及工作时间都说的很清楚,这个岗位4000-5000,类似于中教,看上去蛮轻松,但因为我不太喜欢不固定的排班时间,而且整体来说还是英语类非技术,没有参加二面,二面是一个提前给出topic的demo课。
...查看更多
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
北京大兴九银村镇银行
北京大兴九银村镇银行面试经验
北京大兴九银村镇银行面试经验:面试分三轮,挺简单。