面经详情

先笔试，内容比较简单也没有太专业的题目，笔试完了后世面试。因为是下午时间也比较仓促，所以技术主管、HR经理、IT经理一起面试的。也许是没料到这么些人一起面，当时也是比较的慌乱，不过面试的内容还好，技术主管问了一些UML、数据库、以及以前一些做过的项目，IT经理也就是聊一些日常的，HR经理就是聊一些规划在校情况等等。完了后还是挺满意的最终也拿到了offer。...查看更多

总共三次面试：第一次是人事通知，然后去公司面试，主要问工作经历，介绍下自己，一点技术问题，还有薪资要求等等； 第二次是去工作地点，在珠江新城的金融中心面试，就是越秀地产那的人面试，主要问技术问题，没有笔试。如果面试过了，就问我有没有意愿做，如果肯定了，就叫我等三天后通知； 第三次就人事在通知我去公司面试，主要谈薪酬待遇，如果确认没问题，过几天后就会通知我确认入职时间，好安排去报告。 ...查看更多

其实我已经工作好几年了，每年招聘期间，听领导面试完后，回科室来讨论面试结果、对比生源也许多次了。所以我写的这个不是我自己的面试过程，而是科室领导的讨论以及评优逻辑，希望对你们有帮助。首先，硬条件就是双985，GPA前20%起，否则任你天花乱坠，（我们科室的）领导基本不考虑，实际上，从我了解来看，不仅我们科室，所有能来的都是满足这条件的，只有清北例外，复浙交都不行，得看本科出身、GPA排名。然后，软条件。这里挺特殊的，千万别表现的太活跃，什么班长啊，***啊，别重点强调，一句带过就得了，什么社会活动能力更是要慎重介绍。为啥？因为国企啊，不怕你不能干，但怕你留不住啊。干两年走了，白培养了？所以最抢手的，是那种看起来老老实实的孩子，没啥远大理想，只要学习好，踏实，说话别太不利索就行（也有反面教材，看起来特活跃，别的条件也很出色，结果领导不敢要，pass了）。最后，国企的领导，都是人精（褒义词）中的人精，说实话办实事，千万别在面试的时候当着领导的面耍大刀。碰上不知道的问题，就答不知道，少抒发自己的看法，更别不懂强答，别把商业社会上的面经带到国企面试来，设计院不是招你来“独立解决问题”的，相反设计院特别忌讳“独立解决问题”。其他的自己悟吧。...查看更多

笔试是对应于报的岗位的题目，这个公司可能比较看中数据库和系统方面的知识，所以可以多看看这方面的知识。过了之后，会有面试，问下家庭情况啊，和简历上的相关，没有什么技术相关的题目，都比较简单，最后会问突发的事件如何处理，因为没有准备，发挥不好，也就没过。不过后来听说他们也只给实习生的合同，实习过后才看要不要转正，这个比较坑一点，需要注意。...查看更多