面经详情

我大概在八月底左右看到了关于三星通信研究院的招聘信息，岗位是手机软件开发的，嗯，看到岗位要求上面写着熟悉BFS，DFS，DP等算法，所以就报了。 先是笔试，笔试要去现场笔试，类似于OJ平台上的题，一道题，不过题目是全英，英语不太好的同学可以带本词典去查一下，感觉大部分时间浪费在了读题上。题目不算难，笔试给了三个小时，大概1个小时左右做完了，走的时候还有其它几个人还在做。hr妹子表示两个星期后面试。 面试的时候，本着打酱油的心态去了。去了发现居然是群面orz。。简直吓尿，两个面试官外加hr妹子，然后面试我们四个人，除我之外两个华工的一个汕头大学的。主要就是挨个介绍自己的信息，问项目，没有特别的问某个技术（感觉群面问技术也不知道怎么问哈哈），面试官还是很和蔼的，聊了好久，之后就是问你将来的打算之类的。然后就是给我们提问的环节了，大概群面+提问一共两个小时左右，然后两位技术面试官就先走了，剩下hr和你聊人生~总之，就是七字真言，单身好学不考研。大概从下午三点面试到六点，然后就回去了。offer发得很早，大概四天后收到了offer，不过offer需要五天内发身份证号和姓名以确认，不过因为多方面原因，本人不打算去。 总体感觉面试不难，估计主要看重的就是上机考试（现场的），有些题可能会比较难。面试的话感觉面试官主要就是看你这个人怎么样，有没有实际的做过相关项目之类的。嗯，大概就这么多吧，大家加油。...查看更多

想进日企的朋友，想必也清楚大多数日企给的福利还是很全面的，下面来谈下本人面试理光的经过。 自己坐车去的，在约定面试时间提前15分钟到达对方公司，门卫处登记进入到大厅，跟前台说明面试原因她就会通知人事，等待10来分钟，人事担当就会与你见面。首先，人事会简单的自我介绍；其次，会让你提供有效证件（身份证、毕业证等）确认；最后，进行个人资料填写、个人性格测试、薪资福利构架资料阅读和签名确认。以上程序完成后，可以向人事咨询一些自己的疑问，之后等待部门负责人的面试。主面试的情况还是有些特点，那就是“群面”，面试的几个人与对方公司的人事和部门负责人，同在一起面试，轮流问答。这在公开公平的层面上，增加了竞争的趣味和难度。个人觉得主面试的诀窍，就是坦诚地大胆地去发挥自己应有的水平。第一，自我介绍，2/3分钟的简述中要突出自己的工作能力和诚恳好学的态度；第二，技术问答，对方领导拿出有瑕疵产品让面试者说出产品毛病点和解决的对策；第三，面试者反问对方，例如工作岗位、薪资待遇、其他福利等涉及面试本身的问题。主面试的内容还是比较老套路，把握好尺寸是没问题的，毕竟对方也是人，不必让自己太紧张。最后，还是缺少不了的笔试，专业的基础是必要的，也是你在专业岗位上做出成绩的保障。题量多，建议能先做会做的题目，我是没做完，因为前面的面试工作耽误了好多时间，还要赶上回家的班车。 打铁还需自身硬。想进入世界500强日企的门砖除了自己个人的信心和能力外，有日语等级N3以上、日企工作经验、过人的技能都是必要的条件。在这里请网友看到不要喷，不管在什么样的企业都要有爱国之心、敬业爱岗的精神。日企等级制度严格，简单说薪资固定还有些古板，除了应聘高管以上的薪资可观外，进去后就要靠自己去努力争取，一分耕耘一份收获。祝君好运！...查看更多

面试过程： 总的来说感觉还是不错的，面试人会尽量节省时间。不像有的企业太折腾，来来回回好几次。 先去的CBD，福田区财富广场那一个校区，据说是深圳最大的 跟前台说明情况，给了我一张表，填了信息然后在沙发等了几分钟，面试正式开始 一、人事专员。 完全没用到英文。大概介绍了一下美联，然后介绍了所要面的岗位。确认这个是我想要的岗位。然后简单问了我的工作经历，受教育经历。可能因为我之前有在培训行业工作的经历。很快就表示在她看来我是可以的，接下来会由学习指导的直接上级面试。然后还好心地告诉我需要注意的地方，让我可以更大方地放开了交流，说我的条件还是可以的，不用太拘谨，一会儿会有3个人一起面试不用紧张之类的。 二、部门主管 回到前台沙发等了10分钟不到。一个个子不高的女孩子笑着走过来，跟我握手，介绍自己是部门主管之类的。然后领我到了一个透明玻璃的小房间里面。里面已经坐着另外两个男的，看起来稍微严肃一点。介绍说是部门同事，如果有幸今后会一起工作。 1， 正式开始，先英文自我介绍 2，问答环节，英文，基本都是关于我的经历，生活，家庭，喜好，习惯等等 3，中文给我介绍工作职责，并特别提问如果公司需要我去承担一部分销售任务，我怎么看。如果需要我加班，怎么办。（经过我后来的了解，这个岗位虽属于教学部，名叫学习指导老师，但是确实是要做一点点销售的业绩的，这一点比较坑。不过这部分业绩和岗位的教学工作息息相关，教学做好了销售是自然水到渠成的） 4，给出3个理由，为什么要录用我。 完了之后直接告诉我，觉得我不错，恭喜我通过这轮。前台稍候，约一下校长时间 三、校长 在前台又等了个10多分钟。前台过来领我去了校长办公室，是一个中年女性，看上去很睿智。（据前台说是刚好今天没有别的安排，一般是很忙的。后来证明不仅睿智，说话很犀利针针见血） 1、还是英文简单自我介绍。讲到一半被打断了，针对性地问了我自我介绍里面的几个点，名字的来历，上一份工作中的经历等等，用英文问答的。 2、说英文到这儿，改用中文，问我只身一人来到深圳的缘由是什么。然后深圳压力大之类的，为什么不选择回老家跟亲人朋友近一些之类的。 3、让我评价一下自己。我回答完了之后，她似乎不过瘾，让我详细说一下自己最大的3个优点，和最大的3个缺点。围绕这个缺点部分后来讨论了很久，最后的结论就是：我性格当中某些部分不适合这个岗位。具体来说就是，性格张力不够，相对偏理性，不是那么的擅于和人交流之类的。本来只是轻描淡写的相对来说，结果被抓住了弱点。 最后让我回去等消息，会尽快联系我。这个时候我已经感觉到了应该是不过的。于是我大胆问了一句：假设我没被录用的话，你觉得我身上有那些亮点可以被放大，哪些弱点是需要改的。她笑了笑似乎听到了一个很低级的言论。说过不过还不知道呢，然后诚恳地点评了一下我在面试中给她的印象 第二天收到人事专员的通知，说很遗憾没通过。但是觉得我确实很不错，夸了我一堆什么形象好，英语专业度高，balabala的。建议我可以去另外一个南山那边的校区试一试，那边的校长眼光可能会有些不太一样的地方。...查看更多

朋友推荐+自己也投递了简历，最后还找到人力总监强力推销了自己一番，才获得二次面试机会。第一轮，部门主管级面试，没太多专业水平，就看彼此是否投缘，被pass掉，对方给的理由是我适合做服务业，不适合销售岗。这才有了刚开始那一幕，找到人力总监强势推销自己，获得业务部门总监亲自面试，通过了。业务部总监，人品好，关注岗位对新人的适应性要求，此岗要求能适应销售团队现有的文化，还有业绩和适应性能否使自己在此立足，是个很人性化，能给人机会的领导。现在据说调到牛投事业部去了，那里的小伙伴有福了！...查看更多