面经详情
匿名用户
面试了职位:建筑规划师
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
上午初试填了一份简历,做了一套线上测评题,然后面试官会根据你的简历提问;下午又做了一套人格测评题,然后是经理面试,问的问题有:为什么不考公务员,能不能接受开始比较累的工作,为什么想在青岛工作,父母能不能理解等等。
2 年前 发布
匿名用户
营销顾问
感觉靠谱
面试过程: 通过一面很快就接到CEO面试邀请,公司人都很年轻。业务主要做咨询,目前只拿到天使轮,大概一百来员工,目前还没有清晰盈利模式,长久来看可能是做一个新房的营销平台。 CEO和市场部门经理,都很年轻,问题很基础: 1,为什么选择这个公司? 2,过往经理对处理这项工作有什么优势? 3,对于营销业务你是怎么理解的? 4,你认为你在工作中明显的缺点是什么?举例。 基本没什么难度,想来大家都准备过类似问题,选人我觉得是基于学历和个人的语言表达能力。
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包含1个问题,0个回答
Q:因为太类似的问题,完全没什么深刻印象。可能大多的印象是不专业。第一面的人很被动,10分钟的谈话,基本是我在主导。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
进行的网投,首先是测评,这个我认为难度不大,一般都能过,然后通知去学校面试,一面小组讨论,临时抽题目,积极地表达自己观点,认真倾听就能得分,你要是可以的话,可以直接控场,这样肯定出线,二面即兴演讲,提前一分钟抽题目,一分钟演讲,很简单,别慌,说好自己的,对题目没想法,就说自身优势,与企业匹配度,三面游戏七巧板,这个网上都有,德帮玩多少年了,就不多提了。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
每个地市面试有两个负责人,针对面试的职位提问相关问题。那时候我面试了办公室文秘的职位,先让我做个简单的自我介绍,然后为了了解应聘者的文底,就让我阐述喜爱的一片文章,或者片段,详细描述为什么为什么喜欢,问题还是相对比较简单。
2 年前 发布
匿名用户
应用工程师
确定通过
面试过程 朋友推荐的简历,部门经理首先电话沟通约了时间到办公室面试。 一面的时候两个经理在都很nice,说话也很客气。主要就是根据简历上面的内容和做过的项目进行询问。虽然没有特别相关的工作经验,但只要通过面试表现自己的工作和学习能力就可以了。
2 年前 发布
4
匿名用户
学习顾问
感觉靠谱
华尔街的HR和面试官都是很nice的,上一次的面试很久,可能因为我们组的人都比较能说,各种工作种可能遇到的问题,大概的薪资以及工作时间都说的很清楚,这个岗位4000-5000,类似于中教,看上去蛮轻松,但因为我不太喜欢不固定的排班时间,而且整体来说还是英语类非技术,没有参加二面,二面是一个提前给出topic的demo课。
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2 年前 发布
3
匿名用户
国际销售
感觉没戏
二面是一对一面试,先来一段自我介绍,然后再根据自我介绍和你的简历问一些细节问题,注意自我介绍的时候一定要和岗位相关联
包含2个问题,2个回答
Q:最失败的一次经历
2 年前 发布
1
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