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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
运营专员
未通过
初面:问简历的问题,问一些情景题。 二面:HR细问经历。 三面:弥勒VP,总监面。 运营岗最好是有相关实习经验,需要思想活络,点子多,性格外向,脑洞大。同时要情商高,情商高才能聊得来啊。其次是逻辑性,这点也是吃遍天下的。 感觉运营岗不是很适合自己,自己是善于分析加反思,性格不算外向的人。
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Q:如何证明自己是一个idea多的人。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
五到六人一组,给case小组讨论,有leader有总结陈词,我被leader邀请总结陈词,讲到一半,hr说换成英文说,于是又用英文继续总结,接着hr manager给出一个辩论话题,其他小组过来参与十分钟辩论,有理有据就好
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Q:进公司大门以来你的直观印象是什么
2 年前 发布
匿名用户
投资专员
未通过
公司在园区,环境非常好,窗明几净的,人员都很亲切,面试官也非常亲切,先让自我介绍,然后主要是根据提交的简历谈了一些个人经历,自己的体会。最后重点问了专业学习了哪些课程,想从此看看你是否符合职位的需求。 面试的人都是很和善的,想说什么都可以直接表达,也可以说说自己的感受,最好提前准备对这家公司的资料了解,也会问到一些。最后因为专业不符合,没有录取,但是对公司的印象是很好的。
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Q:专业课程都学习了什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
感觉易居中国真的是个非常尊重面试者的公司,从宣讲会到面试都做得很细致。初面是在郑州的永和伯爵大酒店进行的,非常正式,10个人一组。先是每个人30秒的自我介绍,然后面试官进行提问,每个人都会被问到。面试官很亲切。
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Q:如何看待低头族? 大学期间最难忘的实习经历?
2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
感觉没戏
先电话了解大概情况,然后HR面试,笔试,等通知。试题难度一般,但是确实毕业很久,很多东西多年没用,记不住了,笔试一个小时的题目,不难,有翻译题。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
感觉靠谱
先是投简历给你一个纸条自己线上测试,一些无对错的主观题。然后短信通知进行第一轮群面,把人一组,先挨个自我介绍,然后讨论的题目是在车站买报纸提供了一些条件,然后让你给出销售方案,怎么让报纸销售得多。过了这轮后会填一个公司的简历。第二轮一对一,就想聊天一样问个人情况,简历上写了班长围绕这个开展了几个问题,还有怎么面对压力,其他几个小伙伴说面试官很犀利问的问题特别细,但我觉得聊天氛围特别轻松。第三轮也是一对一,细抠一下你填的公司简历,然后三个缺点,三个优点。还有最后一轮店长电话面试明天才开始。然后听说培训期间2400,不包吃住,不知道转正是否还是这个薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
先是讲了一下自己的在校经历,然后问一些专业知识,会有专业性的笔试题目,所以面试之前一定要准备一下专业知识。要自信!!!
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Q:对于游戏这个行业有什么看法?
2 年前 发布
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先进科技中国有限公司面试经验:面试过程有以下几个过程。