面经详情
匿名用户
面试了职位:培训/招生/课程顾问
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匿名用户
课程顾问
确定通过
群面,先自我介绍说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划,职业规划一定要说,HR很看重你是否能在那长久的干下去,然后是无领导小组讨论,争取当timer,当不上的就积极发言,学大的面试挺好过的。
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Q:说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
面试两轮,第一轮是和人事,问了些之前的工作,然后人事跟我说了下关于课程顾问的事,比较简单。第二轮是校长面试,因为我是外地过来的,然后他就各种质疑,聊了半个小时就是在质疑我抗压能力,最后来了个roleplay,完了说我的反应还可以,说和人事商量下然后通知我下周培训,然后就没然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
一轮电话面试。问的是过往工作经验。和为什么要离职?为什么要选瑞思来做课程顾问? 二轮是hr面试。先做题九型人格分析 一百多道题!自我介绍,以往工作经验和大的成绩?为什么要来瑞斯。怎么理解瑞思?他觉得你可以就留下来继续做题!推理和英语。反正这个公司流程很扯淡。二轮搞七搞八搞半天。 三轮是hr还有他们的什么销售总监还有个什么一起面的。先看他们的视频。讲的是他们公司教育很棒!等40分钟左右吧。一样又来一遍自我介绍。群面!然后英语阅读!然后情景演练。然后他们问你问题。为什么选瑞思。了解是什么?等等。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
第一轮是看公司的介绍视频,然后hr会讲解下视频,然后来面试的人提问,解决一些大家想知道的问题。 第二轮是hr过来一对一的针对简历会问一些问题,比如说,为什么从上一份工作辞职啊? 第三轮hr觉得你有点经验,或者你还不错才会请销售总监来面试你,总监面试就会问的更详细一点,包括你对工作的理解呀之内的。
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Q:为什么从上方工作离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
先是填写资料,感觉就是一份简历,但是在网上投简历的时候已经写得很清楚了,再写一遍感觉有些重复,hr完全可以把当天面试的人的简历打印下来的,当然也有可能是只要看些敏感信息,比如住址,在职状态这些自己简历上没填写的部分。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试难度不大,都是问下对销售工作的理解,对这个行业的理解,自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细,奖金,罚款之类的规定。因为人员流失率大,面试官一般不会告知些不好的,都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
1,填表; 找了两次前台都不在自己的工位上,等了数分钟她才从后面拿个手机姗姗来迟,没有穿职业装,并且拿到面试表之后非常不自然的当着我的面扫了好几眼。 2,负责人把我领进了一个咨询室,更像是一个小仓库房间一样的地方,问了一些很稀松平常的问题, 依旧穿着很随便。 3,回去等消息,但我肯定的认为自己没戏了。 我可以很负责人的告诉大家,如果是我的话,当我知道了这家这么烂的时候,我肯定不会选择这家公司作为我未来职业的发展场地。
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包含2个问题,1个回答
Q:介绍一下你自己。
2 年前 发布
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