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匿名用户
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是群面,无领导小组讨论,结合一个问题分析情况,然后再挨个提出问题,但是是抢答, 二面是资深HR面试,主要问了你的自身优势已经职业规划的问题,三面的话就是OJE的在职评估,两天时间一般是在周末,四面就是区域经理的面试,主要问题和2面差不多但是非常看重OJE的结果,如果OJE不出大问题四面基本也没问题,历时大概半个月左右。
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Q:你的自身优势,,职业规划等问题
2 年前 发布
匿名用户
贷款顾问
感觉没戏
一面,人事经理 几个人一组轮流做自我介绍,面试官会根据简历询问问题并且告知公司情况和薪酬待遇 二面,总经理和2个副总 无领导小组讨论,再结合简历提出问题(总经理是香港人,普通话不标准),问题较犀利
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组,先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论,讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目,根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测,他的题目也比较简单,两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试,就是QQ视频面试,进行了将近50分钟,一周之内收到了offer。
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Q:先每个人两分钟自我介绍,然后无领导小组讨论
2 年前 发布
2
匿名用户
助理工程师
确定通过
宣讲会,先交简历,安排初面(人力经理面试),初面是结构式面试,先自我介绍,然后面试官快速问10个问题左右(每个人问的都差不多,自己百度什么是结构式面试就知道了,如成绩排名、家做哪里愿不愿去哪里工作、有无男女朋友。。。),二面就去公司随便聊聊天,直接让你带三方协议(人力经理问你能不能吃苦,乐不乐意下车间,基本没怎样谈,直接跟你说分配去珠海分公司前半年每个月还多300元适应金)。其实他们根本就不需要能力多牛*的人,他们只要虚心学习,吃苦耐劳的人,因为你们将来都会被分配到一线。还有那300元的适应金。。。你自己可以直接去珠海斗门参观一下,那叫一个荒无人烟、鸟不拉屎。而且公司很偏心,珠海跟广州资源相差甚远,不管是人力、环境、管理、地理位置。。。
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Q:有无男女朋友
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
9点到的大工图书馆,我们这群人是第二批面试,每轮七组,每组7个人左右。看到几乎个个都穿正装,稍微有点紧张。我们组的人没有比较强势的,所以没人出来当leader,问题是万科V-cafe 和传统咖啡店的区别以及如何提升竞争力。我们组讨论的很平静,总觉得hr不怎么满意,中间有提醒我们应该开始最后的汇报了,最后问我们还剩一分钟还有没有人要补充。
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2 年前 发布
匿名用户
出国规划师
感觉靠谱
第一轮一个很年轻的HR了解你的基本情况,然后就是去做笔试,500字左右的中翻英,关于留学申请的,大致上就是想出国读结构设计师的研究生,还有一道300-500字的英语作文,一共给出5个题目,1经历的失败,取得的经验2童年到成年成长过度的事情3解决的一个问题,如何解决的3有趣的经历4忘记了...不过只要选一个topic做一篇作文就行。
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Q:就是基本的聊天
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
未通过
一汽的笔试是形势政策的形式,最后会有几道企业文化的问题; 笔试过后会筛一些人进入一面,是无领导小组讨论的形式。一汽的群面是我见过最正规的,每个人都有代号坐签,不让互相喊名字;每个人都有一张白纸一份材料,还有硬的答题支撑板,很赞,之后当然笔记材料要留下。
2 年前 发布
1
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天津阿克苏诺贝尔过氧化物有限公司面试经验:公司环境不错,规模也挺大。