通过猎头,安排了天津顺丰“薪酬绩效负责人”岗位的面试,这是我经历过的最不负责任的一场面试。
1、企业形象:面试地点安排的是天津顺丰形象店,可实际上从外到内没有一丝“形象店”的样子,和普通店没有什么区别。面试区域的办公用品、文件资料杂乱堆放,严重影响企业形象。
2、面试登记:面试通知告知需要携带打印的纸质版简历,到了面试地点仍然要求填写面试登记表,填写完成后也将打印的纸质版简历收走。多此一举。
3、面试细节:负责面试的招聘经理只拿着打印版和手填版的简历,重点是没有带笔,难道你的记忆力那么好?面试不用记录的?
4、面试心态:第一个问题是“你没有专门做过薪酬绩效工作啊”,之后的面试问题80%都是在印证我和这个职位不匹配。难道让我来面试就是为了告诉我“你和这个职位不匹配”?就是为了淘汰我?简历你早就看过了,如果觉得不匹配还让我来面试是几个意思?
5、面试问题:奇葩问题三连击:应聘这个职位你觉得你有什么优势劣势?别人是怎么评价你的?你对于换工作的意愿是否很迫切?这面试水平实在是低。这些问题的答案应该是通过面试询问自己得出结论的,这样直接问我,你也太省事了吧,而且,我说的你就真的信了?
结尾的话:迫于招聘压力,安排不太符合条件的应聘者来撑门面。说实话,这种事情我也做过。但是,面试还请尊重一下被安排来的那些分母,有一些职业素养。以前早就耳闻天津顺丰HR的水平不怎么样,通过这次的接触,确实太**。
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