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匿名用户
面试了职位:人力资源
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
当天招聘部的不止约了我一个人,但我是第一个到的,资料没有填写完整就被叫去参加面试,面试官看完我资料后,发现并不是本科学历,面试中又觉得我从业经历中的地产公司经历,与其招聘职位有点不符合,便提了一些让我觉得很奇怪的问题,我也不出意外没有回答出来那些奇怪的问题。大家都是做HR的,不想要我可以直接说,何必绕来绕去。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
去了是个孵化器的办公楼,405室就是一间几十平的屋子左边办公区,右边隔出几个玻璃小间,一共三个人,我正填面试登记表时,接待我的男孩被三个人中的一个女的貌似是领导叫到了玻璃隔断屋里臭骂一顿,语言粗鄙。当时给我感觉很差,直接扔下面试登记表以上厕所为由落荒而逃了!
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
hr高管特别不尊重人!一上来就说我以前某公司招聘工作简单,因为公司名气大!大姐,名气大是现在,你知道十二年前某公司是啥情况不?总要问一下吧!太武断了!然后就说是猎头强推的,你个hrvp,觉得不合适叫我过来耽误我三个小时!对别人的时间有点尊重好吗?不想面就不面嘛!问的问题真的显得自己一点世面没见过!
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2 年前 发布
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匿名用户
人资行政主管
未通过
第一次在南京进行视频面试,面试官是苏南区域的人事经理,问的问题有关人力资源管理模块,就专业的问题进行交流,问题不大,通过初试。第三天,接到电话,通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理,三人共同面试。
包含1个问题,1个回答
Q:问题1、你在红星美凯龙做过那么多岗位,为什么?你最喜欢哪个?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容,像审视犯人样。过了两周了,HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料,就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表,但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我:还没有填完吗?!关键我一看时间,还差15分钟才约定的开始时间啊!面试官全程压力面试,且态度傲慢。 面试完后,一个星期后,也不敢正面告知不通过的结果。我只能说,通过了也不会去!小细节看到公司的企业文化和工作方式。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
未通过
宣讲会时参加结构化面试,其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
整个面试过程持续20分钟。相互感觉都还不错,让先回去等下一轮vp面试的通知。 谁知一等一个多星期都没有回音,我主动通过邮件/信息询问进度也石城大海。并不是说一定要录用,这个面试也是将就眼缘缘分的。但作为hr,候选人主动联系了,给个明确的回复是起码的。 作为hr的同行,感觉在招聘这个模块,微鲸做的还是比较欠缺。需向阿里多多学习改革。
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2 年前 发布
2
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