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匿名用户
面试了职位:生产储备干部
确定通过
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匿名用户
技术类储备干部
确定通过
我网上投简历,隔天来面试的,先做一张测试卷(理工数学英语类)50个选择题,一般正常人都会做。然后根据面试岗位由各主管面试,自我介绍,工作经验,专业技能了解。然后个人习惯抽烟不?(公司严禁烟火)完了就回去隔天会有通知是否成功.......
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Q:是否吸烟?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
面试分两轮,10个人一组以群面的形式,六七个Hr. 第一轮按顺序自我介绍。 第二轮面试官提问,根据你的自我介绍进行提问。
2 年前 发布
1
匿名用户
成本专员
未通过
此次面试是碧桂园的一面,面试形式是无领导小组面试,一组9个人,一个面试官。整个过程中面试官不发言,只观察各组员的表现。有一个案例,会给大家五分钟时间看案例并思考,然后15分钟进行小组讨论,然后小组代表进行总结性发言。最后再准备一个新闻发言稿。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
一直是想向财务方面发展来着 ,看到有德邦的宣讲就直接赶过去参加了,听宣讲听得是动心了,他们也招财务相关的工作还有就是通用管理,了解到招聘通用管理的人数更多而投递财务的人也挺多,还是投了财务,做了测评,没想到还是没有通过筛选。想进入这个平台,建议还是先投通用管理靠谱些
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
两轮面试,第一轮,人事介绍公司,并进行笔试,50题半小时内完成,主要是逻辑推理和文学方面的题目,二面由直接领导负责,主要聊一些工作经历和职业规划问题,员工统一穿着公司服装,氛围沉闷。
2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
确定通过
首先是嗮简历,这个不需要解释,简历都没过。有卵用· 无非是学历(要求很低 不同档次给的价格不一样)这家公司是个防火特别严的公司,经常吸烟的朋友,要做好伪装工作。一系列的防火演练之后你就懂了。然后是笔试,笔试很简单。要做技术员一套心理测试+Eq测试要高与80分,现场储备主管要高于60分,研发人员要高与90分。就这样~~再就是面试,面试的人五花八门,我干过所以晓得,原本就有专定的面试官,然而人家不想去,就随便叫个人去。一句话,看你爽了 就对了。
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Q:你抽烟吗。
2 年前 发布
匿名用户
装配工程师
感觉靠谱
首先过去填一下个人的信息情况,然后hr会给你一份关于智力类的试题让你做,试题难度适中,有的需要计算,有的需要联想(本人有两三道联想题没看明白),一般念过大学的都应该没问题。有的岗位还会有一个关于面试岗位的试题,题目不多,专业学得好的也没啥问题。最后就是和你面试岗位的主管谈一下,和平时聊天差不多,主管会向你介绍他们公司的基本情况和你这个岗位需要做的一些事和必要的专业技能,再就是你对公司的福利待遇等一些疑问的咨询。
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2 年前 发布
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