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匿名用户
面试了职位:区域销售总监
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是笔试,时间一个小时,题目比较多,应该要合理分配时间,第二天一天完成两轮面试,先是小组讨论,开始会有英文自我介绍,然后面试官会英语问你一些问题,讨论资料也是英文的,讨论过程可以说中文,但是最后汇报是要英文,感觉很紧张,但是真的学到了很多东西,下午直接是2对1面试,就比较常规了,面试过程很快,但是等结果真的是很漫长,一个月有口头通知,再过一个月才能发邮件通知。
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2 年前 发布
匿名用户
高端供应链职位
未通过
面试学生分为五个组,一个组有6个人,同时每组都有两个面试官观察你在商业游戏中的表现。百威的商业游戏很有趣,除了要求你要有一定的leadership,小组成员间的配合也很重要,不能说一个人强势地掌握大局,也要多听听其他组员的意见。 本人是纯工科生,之前没有做任何商业游戏的训练,以及接触过marketing相关训练,从头到尾都是做一个producer的角色,有点后悔,应该多分析分析给的材料,提出建设性的意见,再表现活跃一点,可能才能进终面了。另外,我们组获得了小组第一,但是并不是全员进终面,只有三个人进了。不是第一名的小组,也有1-2个人进,所以就算不是小组第一,也要发挥自己最大的才能。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一进去每个人一份好多页的纸,超多的数学计算,中间理解错一个数,浪费很多时间导致后面没能算出结果。然后每个人带进一个房间跟面试官说自己是怎么计算的,因为没有算出结果,说的时候超级紧张。本来觉得英文应该没问题,但是因为太没有底气,而且不太熟悉数学计算方面的英文,导致说得磕磕绊绊,但是面试官超nice,一步一步引导你,问出他想要的答案。其实主要还是看你的逻辑和解题思路,结果并不是太重要。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
前几轮基本就是HR面试,会有一个case,都比较简单。倒数第二面是group的大case,每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏,要争取组拿第一。最后一轮是高管群面,每次面5个人,高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售总监
确定通过
首先是HR面试,然后是销售的两个主管之类的吧。不难,但是有点颠覆了我对咨询行业的理解,说实话感觉那两个主管也不是很专业,然后没什么学历的样子,但是销售底薪好像还可以。但是居然说销售和咨询师是分开的,有点不解。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
2016年参加了百威英博GMT的校招活动,网上逻辑测试感觉难度一般,有所准备应该不会有太大问题。关于电话面试主要内容是英语的考察哦,期间HR问了3个问题,如果有做过英文自我介绍方面的准备,这几个问题没有太大难度。 重点来了,case面。百威的case面还是比较有特点的,给你一个十几页的英文材料介绍8中不同的产品,你需要扮演一个product manager的角色,从中选择2款符合要求的推荐给你的面试官。这段需要全英文作答,整体难度不小,需要格外注意和准备。
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2 年前 发布
匿名用户
销售总监
确定通过
产品经理,部门长岗位的面谈,由于本人直接从外资企业转投LG,面谈是直接直接由分公司支社长面谈,一轮确定。没有所谓三面五面太费神。问题简单直接,当然,看个人应对能力和临场反应快慢。 注意几点:1,回答问题前一定要听清楚,领导问题的深层目的。比如问你怎么解决现在业务增长缓慢。直接回答的人可能找出好多种因素,备货,促销,人力,费用,场地,商家,渠道各种说一通。实际操作,更需要知道业务出现问题的原因和症结在哪,解决的不是一堆问题,而是一个关键问题。 在这么大体量的公司,不是一个人能左右全盘,解决个人所在的环节,才是推动整体运转的基础。 2,思路和表达 。家电产品,尤其是跟连锁渠道打交道,项目大体上不过业务(含运营),财务两块,财务涉及的结算虽说是简单,但条理和节奏一定一定要求精准,我说的是精准。不是准确。任何一点没整理好的资料或者对流程的疏忽都是有可能断送到一周到一个月的正常回款周期的。 所以,工作展开之时,就是不断做计划,执行计划,完成计划的过程。周而复始,一年50多个轮回。 3,耐心,不急躁,细心,最后,自己加一点,现在的家电市场太过沉闷,有激情的同志们,来吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么解决业务增长缓慢,甚至停滞的问题。比如销售季度跟不上任务要求,年度规模完不成怎么办?
2 年前 发布
5
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