面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

我是面试实习生的，但HR告诉我，如果是全职，公司可以花很多精力去培养我，但如果只是实习生，那么必须自己已经对业务比较上手。他问了我毕业后是否打算留在天津，我说我还没决定好，我感觉之后他就不怎么感兴趣了。所以一定要向对方表明你会留在这里，即使有跳槽的打算也要这样说，没有哪个公司喜欢一个岗位过几个月招一次人的。...查看更多

一轮hr电话面，简单了解经历，对线上营销的看法，大概10分钟左右，邀请去公司面试二轮经理和hr面，时间较长，问的也比较详细，针对简历细节发问，整体气氛比较随意，经理比较随和， hr是压力面。大概就是一个白脸一个红脸吧面后回去要完成一个发到邮箱的作业，和线上推广相关的媒体软文。...查看更多

自己的学校在武汉市普通一本，去武大参加的宣讲会，简历过了，第二天面试。宣讲的时候说有无领导小组讨论，其实面试的时候并没有。我面的营销代表的职位，面试的时候是一个面试官，二个面试者。就先自我介绍，然后问了下对自身优缺点的评价和对销售的看法。但是我们两个最后都没过，理由是他们需要有专业知识背景的销售，最好是和环保相关的专业。我就有点不懂如果是这样简历那关怎么没有直接筛掉。不过也许HR只是用这种方式委婉拒绝。...查看更多

第一轮是HR面试 针对简历上面的问题 主要问了一些项目的经历 如持续时间 项目参与者有多少人 主要的职责是什么 貌似HR问不太出来特别专业的问题 主要还是针对个人的仪态、反应、口头表达等提问 不过HR人挺好的 很NICE 第二轮是发展部的总和另一个经理一起 问的问题也不难 主要是问一下深圳哪些地方值得投资啊 还有就是你觉得自己和万科哪点最契合 面试不算难...查看更多

1、首先进行第一轮的简历筛选，筛选过后会有一个初面；初面提到的多半是对岗位的介绍，以及吃苦耐劳的精神，面试官会对你面试的岗位做一个简要介绍。 2,、进行笔试和面试，笔试考的主要分几个模块，大都是选择题，包括基本知识以及行测思维题和公司相关的文化历史，用时大约一个半小时，面试为三位面试官，比较严肃，问的问题不是很难但也不容易回答，提前做些功课是有必要的（本人小白，基本没怎么面试过） 3、前几轮通过后大约一个星期左右会接到通知，在网上填写一份性格测试题，大约40分钟左右。。。...查看更多