面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
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匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
面试官挺好的,宣讲完后会直接进行笔试,不过这个公司就算现场投简历也会要在网上申请。笔试的题目是20道,分1,3,5,7,9分五个难度层次。都是猜数字游戏,给出6组数字,根据提供的条件猜出答案,答案也是数字,是一个4位数的数字
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
开始通知我们去面试地点,然后进行统一的讲解,工作的内容,以及我们应具备的素质,然后就是面试,面试挺简单的,因为是兼职人员,要求不严,公司蛮不错的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试总共分为两轮,我当时因为是招聘助理,所以就没有参加第一轮面试,但是第一轮很简单,就是自我介绍,HR提问简历上的一些问题;第二轮是由广州总部派来的一个老总,首先介绍自己,然后面试官提问,然后回答。接着就等通知。
2 年前 发布
匿名用户
销售行政助理
确定通过
简单的EXCEL操作测试。 先是人事经理面,大概一些简单的自我介绍,然后简历相关的问题。 之后是部门经理面,还算简单。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗
未通过
面试过程:先简历筛选,通过后进行一面, 一面为群面 形式为即兴演讲,一分钟准备时间。10人一个小组,每个人发一个信封,进入面试间后第一位同学可以拆信封看内容,一分钟后开始演讲,第二位同学在第一位同学开始说话的时候打开信封看题,待第一位答题完毕了第二位就开始说,依次下去。
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包含1个问题,0个回答
Q:呵。10个人,每个人的题目都不一样,印象中的题目有,免费的东西是世界上最昂贵的东西,你怎么看待这个问题;家庭,事业,生活,你认为哪个更重要;最喜欢哪首歌,唱一两句,并说喜欢原因;给您组织一个团队,你如何激励你的员工;在一个团队里你是比较愿意做策划者还是执行者;
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试,面试官都三位清一色的女士,问的问题比较多,比较犀利,而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始,要做一个简短的自我介绍,然后说一下自己的优势劣势,以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松,因为久经沙场了,而且事先有准备,但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景,考验一下你自己说出来来的能力,或者是问你怎么看待自己的劣势,这种比较灵活尖锐的问题。 之后,就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程,面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力,语言能力以及解决问题的应变能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:模拟一次接待会,让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布
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