面经详情
匿名用户
面试了职位:行政
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匿名用户
行政主管
感觉没戏
简历基本不刷人,投了就让去。十个人一组的无领导小组讨论,经典热气球问题。大概就是热气球要爆炸了,要把十个人扔下去,决定要扔谁。开始每个人抽一个角色,有政治家有娱乐人物有运动员,我抽到的是吴亦凡。让以自己抽到角色说把谁扔下去和不把自己扔下去的理由,不能***。 主要还是考说话逻辑这方面能力,基本很快就会自己有leader出来,你可以选择控制节奏,不过我觉得 不要轻易站出来控场,否的适得其反。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
人事部通知面试时是说经过初步筛选,觉得我和他们在招的行政主管比较匹配,因为这家公司离家近的原因,我请假前去面试!去到之后填了一张A3纸大小的表,正反都有,说实话没必要,冗长还浪费时间,很多东西简历上都有,而且求职者都是带了简历的。前台很不友好,让我直接去三楼会议室,我问上了三楼要怎么走才能找到这个会议室?前台直接说:“你自己上去找吧!” 上去后找到会议室等面试官面试,简单的自我介绍之后,面试官就直接我与招聘的职位不符合!黑人问号脸简直,你们这么儿戏的吗?不符合应该在筛选简历阶段就pass吧?人事通知面试说的是符合职位我才去的,见到面试官又直接说我不符合,这不是浪费双方的时间吗?
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
去了成都南延线的公司,2点钟约见,一直在培训室坐到2:50的样子,由前台喊到与面试官见面,面试官是一位男士,整个过程虽然面带微笑,但是属于皮笑肉不笑的。。。给人一种不太好的感觉。
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Q:你结婚没有?为什么还没?你有男朋友吗?男朋友在哪里工作?我们都是先成家后立业为什么你30岁了还没成家????????、
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
我的第一次面试献给碧桂园。无领导小组讨论。第一轮给20分钟,小组就某个话题讨论,是三个老总有关地产企业未来发展战略的说法,选两个人的看法作为发展战略。5分钟时间派代表总结,跟hr汇报小组讨论结果。第二阶段,小组讨论第一个问题得出结论后,要设计新闻发布会流程。第三阶段,展示发布会流程并提问。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉没戏
发面试通知时,他们会连同面试资料一同发给你,你可以填好后回邮给他们,也可以现场填写。表格内容非常详细,连你要负担的房租、分担的家计、货款等他们都想知道。现场还有些基础问题要回答,像简单的英文单词翻译,还有一些数字规律的问题,还有对PH值的认识。原以为已经填完了,没想到还有一页是计算题来的(有10题),要求不要用手机计算,涉及加减乘除的组合计算。填写完后就会被安排在大堂的玻璃房间面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择安婕妤?
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过
话说本人跳槽准备了半年时间,先后经历过上市公司、民营企业、国有企业不同企业的数轮“轰炸”,从一个面试小鲜肉,俨然变成一块“面霸”。对于此次碧桂园面试邀请来的比较突然,本来已经做好准备去国有企业报道,由于猎娉网信息尚未关闭,被碧桂园HR发现,邀约节后面试。面试当天并不是十分看好这家公司,从9点等到10点才迎来第一轮人事经理的面试——亲和力很强,问题散乱而精确,侃侃而谈中蕴藏玄机,半小时左右,基本敲定;第二轮面试时区域负责人和用人部门,问题贴近实际工作,具体而又全面,半小时左右,回去等通知;午餐时,得到消息,区域大boss最后一轮复试,有戏。等候半小时,不到10分钟完成面谈并离开,当晚收到offer。总体评价:效率、很效率、相当效率。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
感觉没戏
在网上刷新简历后,包河万达主动电话邀约面试时间,然后根据短信提醒时间带着个人简历去面试。第一轮面试是两个人事专员,聊了人力资源相关的专业知识,只要有经验根本没问题,轻松自信的应对,他们初面感觉没问题,正好人事经理不忙,就稍微等了一会,接着在会议上人事经理一对一单独面试,讲了一下岗位的情况,工作内容,感觉还不错,因为人事行政部女性较多,倾向于招聘一位男性。很轻松的结束了第二轮的面试,回去等通知,一周后总经理面试,也是随意问了几个问题,当时没有表态,讲一周后给答复。自认为自己表现不错,期待着入职通知,结果一周过去了,也没任何反馈信息,就主动打电话咨询什么原因,结果回复说没能通过。虽然很期待万达的岗位,但感觉万达的态度不太好,面试结束没有任何答复,感觉也太不负责任了吧。
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Q:自我介绍、专业知识、随机提问。
2 年前 发布
1
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绿灯行电缆
绿灯行电缆面试经验
绿灯行电缆面试经验:很轻松,面试官穿军绿色的衣服,过程很简单,问一些地点什么的!