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匿名用户
面试了职位:技术员
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匿名用户
财务助理
感觉靠谱
我是进入初面了。第一个是折纸,想一个有创意的,不要折船飞机。。。因为太普遍了。。。然后是团体项目,让你们小组用一张纸做一个圈,让队员砖过去。大家的方法几乎都一样,主要是,要积极的讨论和动手去做,好像这一轮看你团结协作表现,开心点完成。接下来是根据简历问你一些简历上的,也会问,你最开心最难过最成功之类的问题,估计是聊天中了解一个人的思想状况和表达能力。然后,最后一轮是一句话概括自己,不用太废话,说个座右铭,然后激励自己的话就可以啦~
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
首先宣讲会的那个人力部门女的太啰嗦了。。介绍他们公司罗里吧嗦一直讲,讲了一个半小时都是在讲套话空话,实际内容没多少,但还是有的,接着第二关就是发一张A3纸给每个人,让你回答刚才宣讲会讲到的内容,比如他们公司的产品啊,见习期 多久之类的。很多人就是女的太啰嗦结果要么是睡觉,要么玩手机没注意听,这关被刷下来了。第二关做一份试卷,两道题,其中一道是英语翻译,词汇量丰富的很简单。第三关团队协作几个人一组做一个东西。第四关每个人都有一张A3纸,折你想折的东西。最后等通知。整个过程可以说很有效率,就是女的太太太话唠了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试,面试官都三位清一色的女士,问的问题比较多,比较犀利,而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始,要做一个简短的自我介绍,然后说一下自己的优势劣势,以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松,因为久经沙场了,而且事先有准备,但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景,考验一下你自己说出来来的能力,或者是问你怎么看待自己的劣势,这种比较灵活尖锐的问题。 之后,就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程,面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力,语言能力以及解决问题的应变能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:模拟一次接待会,让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
过程比较复杂,要经理筛选简历,笔试,小组讨论,单面,即兴演讲,素质拓展,相比其他金融行业银行面试的难度毕竟还是较低
2 年前 发布
匿名用户
暑期运营培训生
感觉靠谱
在拉勾网投递的暑期运营培训生岗位,HR处理效率很高,不到一周就打电话约面试。 面试在一个下午就全部完成,分为3轮。 1. 群面 原本我们是8个人一组群面,但是那天4个同学没来,所以变成4人群面。 小组讨论半小时给出一个团建活动策划。建议同学们不要考虑太细节的内容,先搭框架,从团建评价目标、预算(人、财、物)、活动、风险等等多方面来考虑。 我们4人小组人少所以比较和谐。 群面完HR姐姐们会challenge几个问题,有些没想到的地方承认没想到也没事,面试官都蛮nice。 2. HR面 结束群面后就是和HR姐姐单聊,跟我聊的HR妹纸是今年要入职的复旦妹纸,人也很nice,聊的还是蛮愉快的。内容主要针对简历,也会问一些比如职业规划、最大的挫折之类的。 3. 业务部门面 运营业务部门面在浩然大厦2楼,面试的小房间很像咖啡厅有木有。从装修来看,百姓网整体的氛围都还蛮可爱的,非常有活力。 业务部门的哥哥会针对建立问一些非常Detail的东西,不用紧张啦,他们只是想了解你是不是真的干了点实事。反正他问你答,你问他答,互相提问能聊起来还蛮好的。面我的大客户运营的哥哥也超级nice。 整体感觉就是度过了愉快和谐的下午。 HR妹纸说会一周内给出回复。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
宜信听靠谱的,过去面试报销车票,点赞。 首先是校招的笔试,大家最好做的高分一些,这样表明你的基础扎实到位。 笔试都是:c++ java 语言基础,数据结构,操作系统,计算机网络的基础知识,平时的一般笔试题目 面试分为两三轮 第一轮 聊简历上的内容 第二面 聊项目经验,还有一些项目细节,基础细节 第三轮 貌似根据你的表现倾向,想让我换组,后来人不在就没说
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包含1个问题,0个回答
Q:1.如何优化sql查询 2.索引如何建立,有什么优缺点
2 年前 发布
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