面经详情

刚开始是人事面试，就问了些在学校的情况，接着就部门经理面试，感觉随便问了些问题就通过了。办入职倒是挺麻烦的，还要把资料提交北京总部，弄了整整一个星期。现在已经入职一年多了，做了一年多了，没有年终奖，没有节假日福利，公司管理混乱，学不到什么东西。不说了，我要写辞职报告去。...查看更多

部门的正式员工先面试，然后再是ＨＲ面试，很简单，交流了一下之前的背景，对实习生的要求并不高，网络编辑的门槛真的很低，进去容易，内部的人才流动也挺大的，实习生换了一拨又一拨，工作轻松，没什么压力，同事也挺好相处的，转正有一定难度要看个人实力。现在搬到了西二旗那边，上下班有时候会挺堵的。由于个人原因还是离开了。...查看更多

1、先是在校园招聘的摊位上，进行简短的面试，之后等通知。 2、电话通知第二轮面试时间。 3、第二轮面试当天，先填写一份笔试题目，主要包括最常关注哪些网站和公众号啊？你对这个岗位了解多少啊，写一下你了解的岗位日常工作有哪些？如果给你一个题目，你大概会怎样写啊？还有一题是翻译一小段英文（不太难的）等等，题目比较多，几乎需要1个小时才能完成。 4、笔试完之后需要等候半个钟左右，立即由负责该岗位的组长进行面试，先自我介绍，主要了解一下你为什么应聘这个岗位啊，有没有符合要求的工作能力等。然后也会解答你的问题（包括薪金啊具体工作啊之类）。最后，如果她对你比较满意的话，会征询你的上岗时间，希望你能尽快到岗。 5、不久之后，hr会电话正式通知上岗时间（你也可以具体咨询薪金问题）。最后我入职了，但现在离职了。面试不太难，因为公司流动率高，对于实习生和试用生需求很大，但实习生和试用生薪金非常低（实习生1000一个月），如果只是为了找一个实习机会或者锻炼一下微信运营和网编能力的话，可以试一下。...查看更多